Odpowiedź udzielona: 2020-07-21 09:32 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Będąc na zwolnieniu w trakcje ciąży zachowujesz prawo do 100% świadczenia chorobowego wypłacanego przez ZUS. Jeśli Twoja umowa o pracę jest na czas określony, to zostanie przedłużona automatycznie do dnia porodu, a Ty otrzymasz prawo do urlopu macierzyńskiego. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2021-01-22 17:03 kategoria: Urlopy pracownicze
Może Pani pierwszego dnia po zakończeniu wychowawczego przejść na zwolnienie lekarskie. Potem urlop macierzyński i wychowawczy. Nic nie stoi na przeszkodzie. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2021-02-05 16:27 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Tak, zwolnienie lekarskie i urlop macierzyński/rodzicielski będą płatne. Nie dostrzegam powodu, dla którego miałyby nie być. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2021-02-21 21:31 kategoria: Rozliczenia roczne
Ok. Rozumiem. Czyli 9 miesięcy podałam w rozliczeniu pita 2019 . A teraz mam podać liczbę miesięcy za cały rok? Skoro po skończeniu urlopu macierzyńskiego przeszłam na wychowawczy? Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2021-07-28 11:00 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Osoba zarejestrowana jako bezrobotna może przebywać na zwolnieniu lekarskim 89 dni, 90 dnia urząd pracy może wyrejestrować z powodu braku zdolności i gotowości do podjęcia zatrudniania. Sytuacja inaczej wygląda w przypadku kobiet w ciąży. Mają one prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim nawet przez ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2022-01-17 19:38 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
...ności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności.3. Poród i rozwiązanie umowy.4. Złożenie do pracodawcy wniosu o urlop macierzyński i rodzicielski (najlepiej obydwa od razu, żeby to później nie umknęło) wraz z aktem urodzenia dziecka w ciągu 21 po porodzie. Wzór ... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2022-01-20 08:59 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Nazewnictwo nie jest ważne. Pracownica prosi pracodawcę o wniosek o urlop macierzyński/rodzicielski i taki dokument wypełnia, a pracodawca ten sam dokument przekazuje do ZUS. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2022-03-02 13:23 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Miejsce wykonywania pracy stanowi jeden z istotnych - uzgodnionych przez strony - elementów umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) i jako taki nie może być dowolnie i jednostronnie zmieniany. Każdorazowa zmiana określonego w umowie miejsca pracy wymaga zgody drugiej strony, co może zostać osiągnięte... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2022-09-19 12:59 kategoria: Umowy
Pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim czy na zwolnieniu lekarskim. Badania lekarskie może Pani wykonać po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2024-10-06 19:58 kategoria: Pozostałe: Praca
A czy będzie należało mi po porodzie urlop macierzyński i rodzicielski na 52 tygodnie (81,5%) ? Pytam, bo jak urodziłabym dziecko np. i zostało by mi jeszcze 3 miesięcy umowy, to nie był by żaden problem?I ten wniosek wysyła pracodawca czy ja muszę go złożyć w ZUS?Dziękuję za odpowiedź [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
