• Czy pracodawca powinien przedłużyć umowę do rozwiązania?

  Odpowiedź udzielona: 2017-02-08 20:48 kategoria: Umowy

  Skoro umowa skończyła się 31 grudnia 2016 r., to i urlop macierzyński wtedy się zakończył (to uprawnienie wiążące się z pozostawaniem w stosunku pracy), co oczywiście nie pozbawiało Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Jeśli 31 grudnia 2016 r. byłaby Pani w ciąży, w ukończonym 12.tygodniu ciąży, w... [ czytaj całość ]

• Ciąża na urlopie wypoczynkowym, a koniec umowy na czas określony

  Odpowiedź udzielona: 2017-02-11 03:04 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  ...ńczonym 12.tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługiwać Pani w takiej sytuacji będzie zasiłek macierzyński (urlop macierzyński już nie, ponieważ przysługuje tylko osobom zatrudnionym). Przez okres ciąży przysługiwać Pani będzie zasiłek chorobowy 100%. [ czytaj całość ]

• Urlop rodzicielski po urlopie macierzyńskim po zakończeniu pracy

  Odpowiedź udzielona: 2017-02-17 06:48 kategoria: Prawo pracy

  Ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Nie będzie miała Pani urlopu macierzyńskiego a także rodzicielskiego. [ czytaj całość ]

• Koniec umowy, a ciąża

  Odpowiedź udzielona: 2017-04-03 17:45 kategoria: Prawo pracy

  Umowa będzie przedłużona do porodu. NA zwolnienie może PAni isc i być na nim do porodu. Zasiłek macierzyński, ale bez urlopu macierzyńskiego, też Pani dostanie. Bez obawy. [ czytaj całość ]

• Dwie umowy o pracę a ciąża

  Odpowiedź udzielona: 2017-04-28 11:47 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  W przypadku umowy na czas określony do końca lipca br. zostanie ona przedłużona do dnia porodu art. 177 par. 3 Kodeksu pracy (Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu ... [ czytaj całość ]

• Umowa na czas określony a urlop macierzyński

  Odpowiedź udzielona: 2017-05-09 20:37 kategoria: Umowy

  Pracodawca może oczywiście przedłużyć Pani umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Na urlopie macierzyńskim będzie Pani dopóki będzie Pani pozostawać w stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy będzie jednak nadal przysługiwał Pani zasiłek macierzyński. [ czytaj całość ]

• Likwidacja firmy a zasiłek macierzyński i rodzicielski

  Odpowiedź udzielona: 2017-05-21 14:46 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  Urlop macierzyński i rodzicielski jest uprawnieniem pracowniczym, a co za tym idzie po ustaniu zatrudnienia nie będzie przysługiwał. Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia bedzie wypłacal ZUS. [ czytaj całość ]

• Umowa na czas określony, a ciąża. Czy dostanę zasiłek macierzyński?

  Odpowiedź udzielona: 2017-05-22 11:40 kategoria: Umowy

  Przysługiwać będzie zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie - 80% podstawy wymiaru zasiłku. Urlop macierzyński faktycznie nie przysługuje - to uprawnienie związane z pozostawaniem w stosunku pracy. [ czytaj całość ]

• Zwolnienie lekarskie po zasiłku kosiniakowym

  Odpowiedź udzielona: 2017-05-30 18:53 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  Jezeli jest Pani na zleceniu to nie może być na urlopie macierzyńskim. Pobiera Pani zasiłek rodzinny, czyli nawet nie ma Pani zasiłku macierzyńskiego. W takiej sytuacji nie może pani pobierać zasiłku chorobowego w przypadku zajjścia w ciążę. [ czytaj całość ]

• L4 na urlopie wychowawczym a umowa na czas określony

  Odpowiedź udzielona: 2017-06-14 17:15 kategoria: Prawo pracy

  ...a będzie Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (skończonym), to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje zasiłek macierzyński (urlop macierzyński nie). W przeciwnym wypadku pracodawca może, ale nie musi przedłużyć umowy. Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Dopóki ... [ czytaj całość ]

• 

  Strony: 1 ... 40 ... 51 52 53 ... 60 ... 100 ... 135

  

Zadaj pytanie