Odpowiedź udzielona: 2014-12-09 14:43 kategoria: Prawo pracy
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć z Panią umowy po porodzie. Z chwilą zakończenia stosunku pracy zakończy się też dla Pani urlop macierzyński. Ale bez obaw - zasiłek macierzyński będzie przysługiwać przez cały okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu, dodatkowemu macierzyńskiemu i rodziciel... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-02-20 11:36 kategoria: Prawo pracy
Nie musi Pani wracać do pracy. Z dniem urodzenia zasadniczo rozpoczęła by Pani urlop macierzyński, a rodzicielski uległby zakończeniu. Jeśli jednak pracodawca nie przedłuży Pani umowy po urodzeniu dziecka, to z tym dniem traci Pani uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem (urlop macierzyńsk... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-02-25 10:04 kategoria: Prawo pracy
Przysługuje Pani zasiłek macierzyński i urlop macierzyński - jeśli to umowa na czas nieokreślony. Zajście w ciążę podczas okresu wypowiedzenia rodzi po stronie pracodawcy obowiązek cofnięcia wypowiedzenia. Nie może też oczywiście ponownie wypowiedzieć lub rozwiązać umowy w trakcie ciąży, urlopu maci... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-03-25 11:00 kategoria: Urlopy pracownicze
Może Pani w każdej chwili złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Wymiar czasu pracy, jak również korzystanie z uprawnienia, o którym mowa w art. 186(7) kodeksu pracy, nie wpływu na uprawnienie do złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego (wykorzystania kolejnej części - maksymaln... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-04-07 07:41 kategoria: Urlopy pracownicze
Po porodzie skorzysta Pani z przysługujących urlopów macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego (z zasiłkiem przez 52 tygodnie). A potem może Pani (pod koniec rodzicielskiego, albo w trakcie korzystania z zaległego urlopu wychowawczego) złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Nie mus... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-04-10 10:56 kategoria: Prawo pracy
Z urlopu macierzyńskiego mogła Pani korzystać, pozostając w stosunku pracy. Obowiązywała Panią umowa o pracę, więc jak najbardziej okres korzystania z urlopu macierzyńskiego należy wliczać do co najmniej 6-miesięcznego okresu zatrudnienia. Z urlopu wychowawczego może Pani korzystać tak długo, jak dł... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2015-04-15 08:37 kategoria: Prawo pracy
Jeśli teraz zaszłaby Pani w ciążę, to umowa uległaby przedlużeniu do dnia porodu. Jeśli po porodzie nie zostałaby dalej przedłużona, to urlop macierzyński by nie przysługiwał (zasiłek macierzyński - tak).
Jeśli umowa zostałaby przedłużona na 2 lata i zaszłaby Pani w ciążę, to oczywiście przysługuje ...
[ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-07-17 22:03 kategoria: Urlopy pracownicze
Dzień dobry,podobna sytuacja jak u pań powyżej. Przebywam aktualnie na urlopie macierzyńskim do 13.08.2016, od razu po urlopie macierzyńskim przechodzę automatycznie na niewykorzystany, ponad 2 miesieczny urlop wypoczynkowy za wakacje i ferie ( pracuję w szkole). Okazalo się, że zaszłam w ciążę i ni... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-07-17 22:05 kategoria: Urlopy pracownicze
Dzień dobry,podobna sytuacja jak u pań powyżej. Przebywam aktualnie na urlopie macierzyńskim do 13.08.2016, od razu po urlopie macierzyńskim przechodzę automatycznie na niewykorzystany, ponad 2 miesieczny urlop wypoczynkowy za wakacje i ferie ( pracuję w szkole). Okazalo się, że zaszłam w ciążę i ni... [ czytaj całość ]
Odpowiedź udzielona: 2016-10-11 21:39 kategoria: Urlopy pracownicze
...rudnia 2016 nabywam urlop wypoczynkowy? Na zwolnieniu l4 byłam od marca 2015 do października 2015 następnie od października 2015 do października 2016 urlop macierzyński ile mam urlopu wypoczynkowego 52 dni ? Pozdrawiam [ czytaj całość ]
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
