PROFIL ZIELONA_LINIA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• Ewunia

  Pytanie zadane: 2012-12-10 11:00 przez Ewunia

  Obniżenie wymiaru czasu pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Witam!
  Jeśli jest Pani uprawniona jeszcze do urlopu wychowawczego, może Pani złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby Pani z takiego urlopu korzystać. Kodeks pracy mówi wyraźnie, że pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• valter1

  Pytanie zadane: 2012-12-10 08:21 przez valter1

  Jak odzyskać status bezrobotnego po wykreśleniu z ewidencji?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Witam!
  To zależy od tego, z jakiego powodu nastąpiło wyrejestrowanie. Jeśli np. z tytułu niestawiennictwa czy nieuzasadnionej odmowy przyjęcia jakiejś formy pomocy z urzędu, istnieje czas, w którym nie można uzyskać ponownie statusu osoby bezrobotnej (przez 120 dni, jeśli sytuacja zdarzyła się po ra... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• polexpert

  Pytanie zadane: 2012-11-29 18:30 przez polexpert

  Etat 4/5 a zasiłek dla bezrobotnych

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Witam!
  O zasiłek dla bezrobotnych można się starać. Nie ma tu znaczenia wymiar etatu sam w sobie, lecz to, czy dana osoba przepracowała łącznie co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed dniem rejestracji i czy osiągała przez ten czas co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego istni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kkarolina2

  Pytanie zadane: 2012-11-22 19:25 przez kkarolina2

  Czy mogę zrezygnować z danego wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Witam!
  Kodeks pracy nie przewiduje możliwości cofnięcia złożonego wypowiedzenia (nie określa trybu cofnięcia wypowiedzenia).
  Decyzja ta jest w zasadzie nieodwracalna. W tym wypadku można zastosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń woli. To jednak od dobrej woli pracodawcy zależy, czy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ksha

  Pytanie zadane: 2012-11-21 22:08 przez ksha

  7/8 etatu po urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Witam!
  Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawrciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a na... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mariolla

  Pytanie zadane: 2012-11-14 21:38 przez mariolla

  Czy należy mi się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Pracodawca ogłaszający upadłość, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, ma obowiązki wynikające z Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.W tej sytuacji należy się odprawa (jej wysokość jest uzależni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• staszek6623

  Pytanie zadane: 2012-11-02 18:18 przez staszek6623

  Czy zwolnienie 50 osób (umowy na czas nieokreślony) to zwolnienie grupowe, czy należy się odprawa ?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Jest to zwolnienie grupowe (na mocy Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), jeśli w okresie nieprzekraczającym 3 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
  1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• monia123824

  Pytanie zadane: 2012-10-30 07:31 przez monia123824

  Umowa na okres próbny a zwolnienie lekarskie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Witam,
  oczywiście, można iść na zwolnienie lekarskie w trakcie trwania umowy (a nawet - w pewnym wypadkach - po zakończeniu umowy). Jeśli po 31 października nie zostanie podpisana kolejna umowa, ZUS wypłaca zasiłek chorobowy (o ile osoba nabyła już prawa do otrzymania tego świadczenia: osoba podlega... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• goska3313

  Pytanie zadane: 2012-10-28 17:45 przez goska3313

  Rozwiązanie umowy z art. 53 kodeksu pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dlużej niż 3 miesiące - jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy; dłużej niż łączny okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mag55

  Pytanie zadane: 2012-10-29 11:01 przez mag55

  Przywrócenie do pracy po zwolnieniu grupowym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  PS Dodam, że nie musi to być dokładnie to samo stanowisko pracy. Mowa jest o tej samej grupie zawodowej. Z orzecznictwa SN wynika, iż zatrudnieniem w tej samej grupie zawodowej nie jest zatrudnienie pracownika na nowym stanowisku, na którym wymagane są od niego szczególne kwalifikacje bądź umiejętno... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 8 9 10