PROFIL ZIELONA_LINIA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• mwkwadrat

  Pytanie zadane: 2013-06-23 17:16 przez mwkwadrat

  Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego w czasie ciąży?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, to wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100%.
  Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• sandra278

  Pytanie zadane: 2013-06-22 21:19 przez sandra278

  Czy stażysta może pracować w sobotę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Jeśli jest to staż z urzędu pracy, to starosta może wyrazić zgodę na pracę w sobotę. Szczególowe warunki stażu są zawarte w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• linka0512

  Pytanie zadane: 2013-06-06 10:57 przez linka0512

  Zwolnienie z pracy pracownika przebywającego na chorobowym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pjedraszek7

  Pytanie zadane: 2013-05-12 08:33 przez pjedraszek7

  Umowa na czas określony a kobieta w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązane umowy bez wypowiedzenia z winy ciężarnej lub została ogłoszona upadłość bądź likwidacja pracodawcy. Jeśli termin porodu przypada po zakończeniu umowy pracodawca jest zob... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ewach6

  Pytanie zadane: 2013-05-14 21:32 przez ewach6

  Wypowiedzenie umowy o pracę w przedszkolu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Trzy dni robocze, to okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo. W wyniku podpisania umowy o pracę na czas nieokreślony zmienia się również okres wypowiedzenia. Jest on uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Wypowiedzenie może trwać:
  dwa tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż s... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zatroskany

  Pytanie zadane: 2013-04-25 08:47 przez zatroskany

  Co robić, gdy pracodawca jest złośliwy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Najkorzystniejszym dla pracownika rozwiązaniem umowy jest wypowiedzenie ze strony pracodawcy, gdyż przysługuje mu wynagrodzenie za okres wypowiedzenia i prawo do zasiłku po 7 dniach od daty rejestracji, o ile spełnia się warunki do jego otrzymania,. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• karolcia777

  Pytanie zadane: 2013-04-07 09:23 przez karolcia777

  Zasiłek przedemerytalny a ukończenie 50 lat

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która spełni warunki określone w Ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Zachęcam do zapoznania się z nimi na naszym portalu http://zielonalinia.gov.pl/Swiadczenie-przedemerytalne-13798 [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Ewanesa

  Pytanie zadane: 2013-03-27 23:24 przez Ewanesa

  Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Umowę na zastępstwo można rozwiązać na mocy porozumienia stron bądź przez oświadczenie jednej ze stron, artykuł 30 Kodeksu Pracy. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aluka82

  Pytanie zadane: 2013-03-25 23:36 przez aluka82

  Powrót z wychowawczego i obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/8 a ochrona przed zwolnieniem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Zarówno pracownik korzystający z urlopu wychowawczego, jak i pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego pracujący w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Nie dotyczy to pracownika powracającego z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• minuszka

  Pytanie zadane: 2013-02-12 13:33 przez minuszka

  Powrót do pracy po 7 latach z przerwą 3 dni

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Po zakończonym urlopie wychowawczym pracodawca jest zobowiązany dopuścić pracownika  do pracy na dotychczasowym stanowisku, a w przypadku kiedy nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 7 8 9 10