PROFIL ZIELONA_LINIA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• czarek

  Pytanie zadane: 2014-04-01 22:30 przez czarek

  Czy można pobierać kuroniówkę i pracować w Niemczech?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Osoby bezrobotne zobowiązane są powiadomić urząd pracy o wyjeździe za granicę. Jeśli pobyt poza krajem przekracza 10 dni, następuje wyrejestrowanie. Oczywiście pobieranie zasiłku, po podjęciu zatrudnienia jest niezgodne z prawem i niesie za sobą konsekwencje. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ilka2610

  Pytanie zadane: 2013-10-24 13:28 przez ilka2610

  Emerytura a rozpad firmy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Zgodnie z wytycznymi ZUS-u świadczenie przedemerytalne powinno Pani przysługiwać, ponieważ przysługuje ono kobiecie, bez względu na wiek, która posiada co najmniej 35-letni staż pracy i została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Oczywiście wcześniej należy zarejestrować się w urzędzie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• AgaaTigraa

  Pytanie zadane: 2013-08-14 09:31 przez AgaaTigraa

  Bezpłatny urlop wychowawczy a staż

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Na staż z urzędu pracy mogą być kierowane wyłącznie osoby bezrobotne w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Aby uzyskać ten status należałoby zrezygnować z urlopu wychowawczego i rozwiązać stosunek pracy. Proszę pamiętać o tym, iż sposób rozwiązania stosunku pracy wpływa na termin otrzymania prawa d... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• linka0512

  Pytanie zadane: 2013-06-06 10:57 przez linka0512

  Zwolnienie z pracy pracownika przebywającego na chorobowym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zatroskany

  Pytanie zadane: 2013-04-25 08:47 przez zatroskany

  Co robić, gdy pracodawca jest złośliwy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Najkorzystniejszym dla pracownika rozwiązaniem umowy jest wypowiedzenie ze strony pracodawcy, gdyż przysługuje mu wynagrodzenie za okres wypowiedzenia i prawo do zasiłku po 7 dniach od daty rejestracji, o ile spełnia się warunki do jego otrzymania,. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Kacha1

  Pytanie zadane: 2012-09-25 07:07 przez Kacha1

  Koniec urlopu wychowawczego w ostatniu dniu zatrudnienia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że każdy miesiąc korzystania z urlopu wychowawczego obniża wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego o 1/12. Jeśli pracownica od początku roku kalendarzowego przebywa na urlopie wychowawczym i jest on jej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• polexpert

  Pytanie zadane: 2012-11-29 18:30 przez polexpert

  Etat 4/5 a zasiłek dla bezrobotnych

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Witam!
  O zasiłek dla bezrobotnych można się starać. Nie ma tu znaczenia wymiar etatu sam w sobie, lecz to, czy dana osoba przepracowała łącznie co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed dniem rejestracji i czy osiągała przez ten czas co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego istni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xxxgosia12

  Pytanie zadane: 2021-10-05 15:08 przez xxxgosia12

  Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę ciężarnej?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, jeśli nie ma to wpływu na Pani obowiązki pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Oski1234

  Pytanie zadane: 2021-07-15 20:08 przez Oski1234

  Urlop na żądanie a zmiana grafikowa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Kodeks pracy stanowi, że rozkład czasu pracy (grafik) musi zostać wręczony pracownikowi najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego rozkład dotyczy (art. 129, par. 3). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pracownik771

  Pytanie zadane: 2021-01-12 14:13 przez pracownik771

  Godziny pracy, zapłata, wolne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:

  Zgodnie z art 132 par. 1 Kodeksu pracy "pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku..." Czas pracy w porze nocnej reguluje art. 151 (7) Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3 4