Pytanie zadane: 2022-01-12 08:34 przez edyciaxd
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Minimalne wynagrodzenie brutto w 2022 roku to 3010 zł. Aby obliczyć kwotę netto trzeba wziąć pod uwagę kilka czynników, m.in. wiek pracownika, uczestnictwo w PPK itd. Warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń dostępnego w sieci, wtedy będzie można obliczyć dokładną kwotę. Jeśli jesteś osobą powyżej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2022-01-03 09:27 przez Kasia562
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeżeli czasowa niezdolność do pracy trwała łącznie dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym, to pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ZUS na zasadach określonych w odrębnych przepisach.W przypadku, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-12-01 10:47 przez Katros
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
W zależności od rodzaju umowy, osoba do 26. roku życia może być uprawniona do zwolnienia z podatku oraz składek ZUS. Przy wynagrodzeniu brutto 3500 zł, kwota netto powinna wynieść 2748,34 zł. Warto jednak skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń i uwzgędnić również inne składowe wynagrodzenia (np. skład... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-11-25 09:38 przez Aniazet_
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeśli zwolnienie lekarskie zostanie wystawione w okresie urlopu wypoczynkowego, to urlop nie jest naliczany w tym czasie. Najlepiej najpierw zakończyć leczenie i okres zwolnienia lekarskiego, bo będzie ono płatne, a później przejść na urlop wychowawczy, wcześniej zostanie jeszcze niewykorzystany w o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2021-08-28 14:12 przez Kasia562
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, zakres obowiązków pracownika nie może wykraczać poza określony w umowie rodzaj pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy, a nie do wykonywania każdej pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami i uprawnieniami.kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2021-08-12 13:14 przez OlaOla23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
W art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tygodnia), ulega przedłużeniu do dnia porodu.W takim przypadku zasiłek macierzyński będzie przysługiwał z obu um... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-07-27 18:53 przez AnnaG.P.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Osoba zarejestrowana jako bezrobotna może przebywać na zwolnieniu lekarskim 89 dni, 90 dnia urząd pracy może wyrejestrować z powodu braku zdolności i gotowości do podjęcia zatrudniania. Sytuacja inaczej wygląda w przypadku kobiet w ciąży. Mają one prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim nawet przez ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-07-12 11:21 przez karola72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
ZUS nie ma podstaw do cofnięcia zasiłku chorobowego. Obowiązkiem pracodawcy jest przedłużenie umowy zawartej z pracownicą na czas określony do dnia porodu, jeśli umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie 12 miesiąca ciąży.Umowa o pracę przedłużona do dnia porodu rozwiązuje się wraz z dniem urodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2021-03-10 11:19 przez Kaja 993
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Podstawowym kryterium jest posiadanie statusu osoby bezrobotnej, a następnie złożenie wniosku o przyznanie bonu na zasiedlenie w związku z podjęciem zatrudnienia poza miejscem zamieszkania (o co najmniej 80 km). Osiągane wynagrodzenie z tej pracy powinno wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie (... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2021-03-01 12:05 przez 04Anka09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ZIELONA_LINIA:
Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana w trybie art. 55 § 1 Kodeksu pracy (szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika), to zasiłek dla bezrobotnych może być przyznany od dnia rejestracji, po spełnieniu określonych waunków do otrzymania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
