PROFIL YPICONSULTING

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• YPIConsulting

  Pytanie zadane: 2013-04-03 20:35 przez YPIConsulting

  Badanie lekarskie, a dzień wolny od pracy.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam serdecznie
  Kodeks Pracy jednoznacznie wskazuje, że w związku z wykonywaniem przez pracownika badań okresowych, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi zwolnienia na czas jego wykonywania oraz dojazdu do miejsca, w którym będą przeprowadzane. Nie jest to jednak jednoznaczne z całodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dynia1960

  Pytanie zadane: 2013-03-07 17:49 przez dynia1960

  Do którego roku obowiązują przepisy o pracy w warunkach szczególnych?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Zapytanie nie jest zbyt szczegółowe więc ciężko odpowiedzieć na to pytanie. Lecz podejrzewam, że dotyczy to emerytur pomostowych i warunków ich otrzymania. Zawarte są one w art. 4 Ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych.  Zgodnie z tym artykułem, z możliwości przejścia na e... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Szpilek

  Pytanie zadane: 2013-02-24 17:29 przez Szpilek

  Urlop a zmiana grafiku

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Jeśli w zakładzie pracy podano do wiadomości obowiązujący harmonogram pracy na dany okres pracy obowiązujący podwładnych, firma ani jej kierownictwo nie może dowolnie zmieniać ustalonego czasu pracy. Mówią o tym między innymi Art. 142, 149 par. 1, art. 150 par. 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• gs

  Pytanie zadane: 2013-02-19 00:39 przez gs

  Wypadek w pracy i nie przedłużenie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Umowa o prace na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu na który została zawarta. Żaden przepis prawa pracy nie nakazuje pracodawcy przedłużenie lub zawarcie kolejnej umowy z w/w względów.
   
  Jeżeli chodzi o wypadek, który miał miejsce w czasie godzin pracy i z winy pracodawcy, to przepisy pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• magda1809

  Pytanie zadane: 2013-02-11 20:06 przez magda1809

  Wypowiedzenie zmieniające

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane zwyczajowo wypowiedzeniem zmieniającym podlega pod art. 41 kodeksu pracy. Zgodnie z tym artykułem „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, atakże w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, je... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dekajanusz

  Pytanie zadane: 2013-02-01 16:39 przez dekajanusz

  Umowa o dzieło.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, co zostanie umieszone w takiej umowie. Umowa o dzieło zobowiązuje przyjmującego zamówienie do wykonania określonego „dzieła”, które będzie można ocenić w sposób mierzalny (naprawa jakiegoś produktu, przeprowadzenie szkolenia), a zlecającego do zapłaceni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Destiny

  Pytanie zadane: 2012-11-12 14:55 przez Destiny

  Umowa studencka - czy jest coś takiego?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam serdecznie
  W tym wypadku słowami umowa studencka może kryć się umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Jeśli jest Pani absolwentką studiów pierwszego stopnia i kontynuuje Pani naukę na studiach drugiego stopnia, pracodawca może Pani także zaproponować płatny staż absolwencki lub płatne praktyki stu... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2