PROFIL YPICONSULTING

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• aga93

  Pytanie zadane: 2013-04-17 14:24 przez aga93

  Renta rodzinna a praca na umowę zlecenie.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Osoba pobierająca świadczenia z tytułu uprawnień do świadczeń renty rodzinnej, podejmująca pracę, także umowę o zlecenie/dzieło jest zobowiązana do niezwłocznego zgłoszenia tego faktu w placówce Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przypisanej jej z racji rejonu zamieszkania. W związku z powyższym powinn... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Andrzej169

  Pytanie zadane: 2013-04-17 20:19 przez Andrzej169

  Umowa o zachowaniu poufności. Co powinna zawierać i na co zwrócić uwagę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Umowa o poufności to szczególny rodzaj umowy, którą zaleca się podpisywać właśnie przy okazji współpracy niezależnych wobec siebie podmiotów. Współpraca na gruncie handlowym często wiąże się z ujawnieniem pewnych specyfikacji, wzorów, rysunków, oprogramowania, danych, czy nawet danych dotyczących pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• tjodavl

  Pytanie zadane: 2013-03-12 11:28 przez tjodavl

  Zasady zwolnienia nauczyciela?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Zgodnie z Kodeksem Pracy (art.33), w przypadku umowy o pracę na zastępstwo pracodawca ma w każdej chwili możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze,a pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Oznacza to że Pani zwolnienie było jak najbar... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• romcio1985

  Pytanie zadane: 2013-03-20 21:44 przez romcio1985

  Kolejna umowa na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Zgodnie z Kodeksem Pracy umowa na czas określony będąca trzecią umową jest równoznaczna z podpisaniem umowy na czas nieokreślony, jeśli została zachowana ciągłość stosunku pracy. Wyjątkiem jest sytuacja gdy osoba zostaje zatrudniona na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• YPIConsulting

  Pytanie zadane: 2013-04-03 20:35 przez YPIConsulting

  Badanie lekarskie, a dzień wolny od pracy.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam serdecznie
  Kodeks Pracy jednoznacznie wskazuje, że w związku z wykonywaniem przez pracownika badań okresowych, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi zwolnienia na czas jego wykonywania oraz dojazdu do miejsca, w którym będą przeprowadzane. Nie jest to jednak jednoznaczne z całodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• test

  Pytanie zadane: 2013-03-05 09:21 przez test

  Przeniesienie na inne stanowisko w okresie ochronnym w związku ze zmianą struktury organizacyjnej

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Zgodnie z art. 43 Kodeksu Pracy, „Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:  1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• dynia1960

  Pytanie zadane: 2013-03-07 17:49 przez dynia1960

  Do którego roku obowiązują przepisy o pracy w warunkach szczególnych?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Zapytanie nie jest zbyt szczegółowe więc ciężko odpowiedzieć na to pytanie. Lecz podejrzewam, że dotyczy to emerytur pomostowych i warunków ich otrzymania. Zawarte są one w art. 4 Ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych.  Zgodnie z tym artykułem, z możliwości przejścia na e... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Szpilek

  Pytanie zadane: 2013-02-24 17:29 przez Szpilek

  Urlop a zmiana grafiku

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Jeśli w zakładzie pracy podano do wiadomości obowiązujący harmonogram pracy na dany okres pracy obowiązujący podwładnych, firma ani jej kierownictwo nie może dowolnie zmieniać ustalonego czasu pracy. Mówią o tym między innymi Art. 142, 149 par. 1, art. 150 par. 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jajan3

  Pytanie zadane: 2013-02-15 13:17 przez jajan3

  Umowa o dzieło a odliczenie kosztów 50%

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Ma Pan rację. Kwota 42 764 zł dotyczy wyłącznie kosztów uzyskania przychodów z praw autorskich. Koszty uzyskania przychodu nie wynikające z tych praw nie będą się wliczać w tą kwotę. Można więc podpisać umowę o dzieło z 20% kosztami uzyskania przychodu (niewynikającymi z praw autorskich), maj... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• J.W.

  Pytanie zadane: 2013-02-23 17:28 przez J.W.

  Jaka umowa po półrocznej przerwie i jaki okres wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA YPICONSULTING:

  Witam,
  Zawarte umowy były zgodne z prawem. Według Kodeksu prawa, ciągłość pracy zostaje zachowana, jeżeli odstęp między rozwiązaniem jednej umowy, a zawiązaniem drugiej nie przekracza jednego miesiąca. W tym przypadku było to pół roku, więc pracodawca miał prawo przyznać ponownie umowę na czas okreś... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 3 4 5 6