2017-03-23 08:30 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pracownik złożył pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, obowiązujący go okres wypowiedzenia, to trzy miesiące. Pytanie: czy pracodawca podczas trwania okresu wypowiedzenia pracownika może ogłosić konkurs na jego stanowisko, a następnie zatrudnić nowego kandydata, który przejdzie r...
1 odpowiedź
2016-01-22 10:34 kategoria: Urlopy pracownicze
Witam,ile dostanę urlopu wypoczynkowygo za miesiąc pracy na przełomie stycznia i lutego br?Dziękuję za odpowiedź.
2 odpowiedzi
2015-02-13 11:00 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Jak uzasadnić rozwiązanie umowy w trybie art. 53 KP z powodu długotrwałej choroby i świadczenia rehabilitacyjnego?
0 odpowiedzi
2014-10-02 11:47 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Kobieta z 1967 r. kierownik USC bez mgr. Jaki jest jej status? Co powiniem lub co może zrobić pracodawca?
Do 29 październia zostało mało czasu. Pracodawca oczekiwał zmiany przepisów.
1 odpowiedź
2014-09-11 13:05 kategoria: Prawo pracy
Czy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego na uzdrowiskowe leczenie sanatoryjne w terminie wskazanym przez NFZ? Termin zbiega się z pilną pracą służbową? Co zrobić jeśli odmówi? Zmiana terminu w NFZ mało prawdopodobna.
1 odpowiedź
2014-05-14 13:43 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Jakie oznaczenie wpisać w liście obecności pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym?
0 odpowiedzi
2013-01-24 09:02 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pracownik przez 28 lat był zatrudniony w wymiarze pełnego etatu. Od dwóch lat w drodze wspólnego porozumienia pracownik jest zatrudniony na podstawie 2 umów o pracę po 1/2 etatu.
W dniu 31 grudnia 2012 r. upłynął 30 letni okres zatrudnienia i prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat. Na podstawie us...
0 odpowiedzi
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
