PROFIL TERESA

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• DorotaMG

  Pytanie zadane: 2008-09-08 23:40 przez DorotaMG

  Ile dni urlopu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Jeśli nabywa się prawa do wyższego wymiaru to nie ma naliczania proporcjonalnego, tylko przysługuje tzw. urlop uzupełniający do wymiaru 26 dni - czyli dodatkowe 6 dni.
  pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• ŁukaszK

  Pytanie zadane: 2008-09-06 16:35 przez ŁukaszK

  Informacja o ubezpieczeniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  I na dzień dzisiejszy takie ubezpieczenie tylko w niewielu firmach ubezpieczających obejmuje ubezpieczenie z tytułu zgonu członka rodziny - nie wiem czy poza PZU Życie jeszcze któraś firma wypłaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Juma_GBR

  Pytanie zadane: 2008-04-22 23:56 przez Juma_GBR

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, a odprawa ?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Tak - chodzi o umowy o pracę nie ważne czy terminowe czy też nie i w przeliczeniu na pełne etaty [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pbwgorski

  Pytanie zadane: 2008-09-01 11:06 przez pbwgorski

  Umowa na okres próbny a urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Tak
  - art.155[1]KP
  Również pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Konto usunięte

  Pytanie zadane: 2008-09-02 14:26 przez Konto usunięte

  Natychmiastowe zwolnienie!

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  I jaki rodzaj umowy zobowiązuje.
  Każdą jednak można rozwiązać za porozumieniem stron z zaakceptowaną datą rozwiązania przez obydwie strony. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pbwgorski

  Pytanie zadane: 2008-09-01 11:06 przez pbwgorski

  Umowa na okres próbny a urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Dlaczego dopiero po przepracowaniu miesiąca?
  Z wymiaru urlopu wynika, że nie jest to pierwsza praca tego pracownika wiec urlop należy się od momentu zatrudnienia i jeśli obejmuje dwa miesiące kalendarzowe [skoro umowa się kończy 10.09 to była zawarta w sierpniu]to należą się 2/12 z 26. Jeśli nie zdą... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• dawid1983

  Pytanie zadane: 2008-08-31 15:47 przez dawid1983

  Urlop na żądanie (Umowa o pracę tymczasową na czas określony)

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Sory ale coś mi maszyna zaszwankowała:cool: i wysłałam więcej niż raz;)
  Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dawid1983

  Pytanie zadane: 2008-08-31 15:47 przez dawid1983

  Urlop na żądanie (Umowa o pracę tymczasową na czas określony)

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Pracę tymczasową reguluje odrębna Ustawa szczegółowa i ona nieco się różni od KP - dopiero to co nie jest w niej uszczegółowione rządzi się prawami KP.
  ad1- przy pracy tymcz. urlop na rządanie przysługuje po 6 miesiącach pracy - natomiast co do ilości [tu zgodnie z KP 4 dni w roku kalendarzowym u w... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dawid1983

  Pytanie zadane: 2008-08-31 15:47 przez dawid1983

  Urlop na żądanie (Umowa o pracę tymczasową na czas określony)

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Pracę tymczasową reguluje odrębna Ustawa szczegółowa i ona nieco się różni od KP - dopiero to co nie jest w niej uszczegółowione rządzi się prawami KP.
  ad1- przy pracy tymcz. urlop na rządanie przysługuje po 6 miesiącach pracy - natomiast co do ilości [tu zgodnie z KP 4 dni w roku kalendarzowym u w... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Perpetua23

  Pytanie zadane: 2008-08-25 23:14 przez Perpetua23

  Różnice pomiędzy 3/4 etatu a pełnym etatem widziane z punktu widzenia pracodawcy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:

  Przy zatrudnianiu na umowę o pracę nie ma znaczenia czy jest to pełny, czy pół, czy tez 3/4 etatu badź jaki kolwiek inny ułamek pracodawca jest zobowiązany do płacenia wszystkich obowiązkowych składek tyle tylko, ze placi je od mniejszej kwoty. przy zatrudnianiu na pełen etat musiałby dać wynagrodze... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• 

  Strony: 1 ... 4 5 6 ... 21