Pytanie zadane: 2008-12-16 12:36 przez kasia7127
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Jeśli pracodawca po zakończeniu umowy o pracę dopuszcza pracownika do pracy to jest to tzw. dorozumiane zawarcie umowy o pracę i to na czas nieokreślony - taka jest interpretacja PIP i było kilka wyroków sądu pracy orzekających w ten sposób. Jesli pracodawca po zakończeniu terminu trwania umowy term... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-01-17 12:16 przez kasiagnacik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
jeśli jest ciągłośc zwolnienia to nie tracisz uprawnieńkategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-10-17 22:39 przez beti2003
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
do końca umowykategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-03-08 16:52 przez dpatyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Specjalista ds exportu - jeśli możesz wybierać to proponuję pozostanie na tym stanowisku.kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2008-09-18 22:18 przez jelonek2203
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Nie zmam takiego przepisu.kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2008-09-18 20:49 przez Mika81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
tak - napewno wypowiadasz te drugą umowę - aktualnie obowiązującą.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-09-17 08:05 przez smaskenss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
pełne prawo miałeś przed odejściem na bezpłatny [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-09-08 23:40 przez DorotaMG
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Jak juz wyżej pisałam naliczenie 9/12 z 20 i 3/12 z 26 jest błędne - nie nalicza się proporcjonalnie.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2008-09-09 09:35 przez Konto usunięte
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
To zależy od przepisów obowiązujących w danym zakładzie - może sie wliczać, ale nie musi. Na dzien dzisiejszy juz niewiele zakładów wypłaca nagrody jubileuszowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2008-09-09 21:56 przez Baron_Grosz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
nie - nie jest to zgodne z KP [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy