Pytanie zadane: 2009-04-21 07:57 przez magda-dps
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
napewno należy udzielić urlopu załegłego - mimo, że pracownik chorował to wciąż obowiązuje obydwie strony umowa i czas pracy biegnie, a wraz z nim uprawnienia urlopowe; co do dofinansowania do urlopu to są sprawy regulowane wewnętrznymi przepisami - należy je dokładnie prześledzić i rozstrzygnąć zgo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-04-07 09:31 przez michalina007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
w przepisach ZUS-owskich - oto link do zasiłku opiekuńczegokategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-01 10:33 przez michalina007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
powyżej, to powyżej - czyli więcej niż 20 - ważnym jest jednak, że nie fizycznie zatrudniona osoba się liczy lecz ilość etatów [powyżej 20 pełnych etatów] [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-13 17:49 przez jarrob
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
dokładnie tak jak pisze AKAKAK - dodam tylko jeszcze, że liczy się dokładnie co do dnia, więc jeśli obrona dyplomu była np. 25.06.2006 to staż pracy w tym następnym zakładzie liczy się od 26.06.2006.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-07 09:31 przez michalina007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
to zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem nieobecności w pracy pracownika, ale drugorzędną sprawą jest wypłata za to zwolnienie, która jest płacona w całości przez ZUS (zwana zasiłkem na opiekę nad dzieckiem) i aby mieć wypłacony ten zasiłek pracownik musi spełnić warunki przewidziane przepisa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-03 20:28 przez ewa_29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
tak - zwolnienie po ustanu zatrudnienia wystawiane jest na ostatniego pracodawcę i oddaje się je do ZUS, natomiast zakład pracy należy powiadmić o dalszym zwolnieniu., które przesyłamy do ZUS, aby wystawił druk Z-3 (chyba tak się nazywa) do właściwego dla nas ZUS-u, w którym podaje podstawę zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-04 11:41 przez sapalskamarzena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
ekwiwalent może być wypłacony tylko w przypadku kiedy nie ma możliwości wykorzystania urlopu, a więc tak naprawdę wtedy, kiedy kończy się stosunek pracy - w przeciwnym razie urlop musi byc wykorzystany w tzw. "naturze" czyli pracodawca musi wysłać pracownika na urlop - jeśli chodzi o zaległy powinie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-01 10:33 przez michalina007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
ja myslę, że koleżance michalinie chodziło o odprawę w zwiazku z likwidacją stanowiska pracy, ale z tego co wiem obowiazuje ona poracodawców zatrudniających powyżej 20 pracowników. poniżej podaję link do tej ustawy i prosze doczytaj sobie szczegółowo:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-31 14:56 przez jolakadry
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
jesli w czasie okresu wypowiedzenia zaistnieją inne okoliczności związane z rozwiązaniem umowy o pracę - oczywiście można je zastosować - w przeciwnym razie pracownicy na okresie wypowiedzenia mogli by robić co im się żywnie podoba - podlegają nadal KP i jego przepisom i jeśli ich nie przestrzegają ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2007-11-19 17:40 przez madziarka_d
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
jesli nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w tym roku to nalezy mu się 4x1,67 zaokraglone w górę, czyli 7 dni [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
