ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2008-02-21 20:52 przez Maja26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Małe sprostowanko Pani Anno: umowa zakończyła się z upływem czasu, na który była zawarta. Wygaśnięcie umowy następuje w innych okolicznościach, np.: w wyniku śmierci pracownika lub pracodawcy. Jest to niestety termin mylony bardzo często i w związku z tym widziałam wiele nieprawidłowo wystawionych ś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
czas pracy i przerwy w pracy reguluje KP dział szósty, artykuły od 128; co do okresu odpoczynku art. 132 mówi: pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku....kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-27 14:42 przez ania78
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Nie wspominała Pani, że to praca w medycynie, co rządzi się nieco innymi przepisami szczegółowymi-podobnie jak np. praca nauczycieli [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-28 10:02 przez dorothea
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Napewno miała Pani nieprawidłową umowę, ale tak naprawdę też Pani jest sobie sama winna... :mad:Przykro mi to mówić, ale w pierwszym dniu pracy pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikowi umowę i jeśli tak się nie stało nie powinna Pani przyjść do pracy następnego dnia. Tak to prawda pracowała Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-26 21:51 przez edi70
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Ja tez byłam w takiej sytuacji. W moim RUP powiedziano mi, że jeżeli się zarejestruję od razu czyli po tym skróconym okresie, to czas bezrobocia przewidzany w danym regionie będzie mi upływał, ale za te dwa miesiące skrócenia nie dostanę zasiłku, bo przecież pracodawca za ten okres wypłacił mi odsz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-27 14:42 przez ania78
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Szanowna Pani nie ma czegoś takiego jak zmuszanie do pracy w nadgodzinach. Skoro pracodawca zatrudnił Panią tylko na1/10 etatu widocznie miał takie potrzeby. Może Pani dopracować do pełnego etatu, ale jest to dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach i rzadko (sytuacje permanentnego dopracowywania do pe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-21 16:38 przez becia8311
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Wątpliwości jest wiele, należało by widzieć wszystkie dokumenty. Ja mam tylko nadzieję, że odbierając wypowiedzenie podpisała je Pani z taką datą z jaką otrzymała, a nie z datą napisania owego wypowiedzenia - to ważne, podpisując wypowedzenie piszemy również datę otrzymania.Pracodawca nie może zmusi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-01-06 11:34 przez kasiulka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
nieprawda!! nie ma czegoś takiego jak proporcjonalność przed wykorzystywaniem urlopu wychowawczego. Z nowym rokiem kalendarzowym pracownikowi należy się cały urlop (wg jego wymiaru)już 1 stycznia może Pani złożyć taki wniosek. W Pani przypadku powinno być tak, że po urlopie macierzyńskim wykorzystuj... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-17 23:12 przez pekator
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
To pytanie powinien Pan zadać właśnie tej firmie, w której jest Pan zatrudniony -ja domyslam się, że chodzi tu o pracę tymczasową, a jeśli tak, to odsyłam do ustawy właśnie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która to reguluje. Ustawa jest krótka, czytelna, akurat w tych punktach o które Panu c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-20 21:11 przez spajki21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
wielka szkoda, że nie miałeś świadka (to podstawa iść na taką rozmowę jeszcze z kimś - pracodawcy też nie wręczają wypowiedzeń jednoosobowo tylko zawsze z kimś trzecim, bo Ty też możesz nie podpisać wręczanego wypowiedzenia) pracodawca nie musiał podpisać tego dokumentu, ale takie zawiadomienie ustn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
