Pytanie zadane: 2008-04-13 10:15 przez mlodav
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
to faktycznie klops.... jesli nie ma klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy...kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-04-10 17:19 przez kotlet1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
wiem że liczenie wynagrodzenia chorobowego przy umowie o pracę tymczasową żądzi się innymi zasadami niż przy zwykłej umowie o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2008-04-09 13:22 przez speenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
tak, bo w następnym punkcie jest informacja o skróceniu wypowiedzenia o 2 miesiące [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2008-04-07 12:23 przez Jacek282
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
tak - mając umowę na czas nieokreślony i taki staż pracy nie może być innego wypowiedzenia i jeszcze ze strony pracodawcy musi ono być z uzasadnieniem. Jest jeszcze jedna forma rozwiązania takiej umowy - porozumienie stron - ale tu musi być zgoda obu stron umowykategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-04-09 23:25 przez barbara196426
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
moim zdaniem - postojowe, gdyż pracownicy byli gotowi świadczyć pracę, a to pracodawca nmie był w stanie zapewnić im tej pracy.kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2008-04-09 13:22 przez speenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
odpowiedź na pierwsze 4 pytania - tak [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2008-04-10 13:55 przez jarose01
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
w innym poscie już o tym pisałam - w uzasadnionych przypadkach pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,ale jest jeszcze możliwość skorzystania z 4 dni urlopu na żądanie, których wykorzystania już nie może odmówić pracodawca jednak należy pamiętać, że to s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-13 20:02 przez gienek79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Szanowna Pani pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia tylko w uzasadnionych przypadkach, ale tak naprawdę nie może odmówić wykorzystania urlopu zaległego, który powinien być ostatecznie wykorzystany do końca pierwszego kwartału następnego roku - chyba, że z przyczyn niez... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-04-08 15:04 przez anetakm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
urlop okolicznościowy udzielany jest na daną okoliczność, nie jest to wolne obligatoryjne lecz uprawnienie przysługujące pracownikowi, aby mógł mieć wolne w momencie wystąpienia w jego życiu ważnych wydażeń życiowych- jeśli w czasie występowania danej okoliczności miała Pani wolne z jakiegoś innego ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-04-07 12:23 przez Jacek282
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Do okresu, od którego zależy okres wypowiedzenia liczy się łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet gdyby były przerwy w zatrudnieniu - tak więc w Pana przypadku - oczywiście trzy miesiace. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
