Pytanie zadane: 2008-08-25 23:14 przez Perpetua23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Przy zatrudnianiu na umowę o pracę nie ma znaczenia czy jest to pełny, czy pół, czy tez 3/4 etatu badź jaki kolwiek inny ułamek pracodawca jest zobowiązany do płacenia wszystkich obowiązkowych składek tyle tylko, ze placi je od mniejszej kwoty. przy zatrudnianiu na pełen etat musiałby dać wynagrodze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2008-07-01 09:56 przez marco62
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Tak jest coś takiego jak opieka nad chorym członkiem rodziny - w przypadku dziecka własnego lub przysposobionego do 14 roku życia nie można wziąć więcej niż 60 dni w danym roku kalendarzowym, wystawia lekarz pediatra prowadzący dziecko- w przypadku dorosłego członka rodziny można wykorzystać max 14 ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-12-16 12:36 przez kasia7127
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Jeśli pracodawca po zakończeniu umowy o pracę dopuszcza pracownika do pracy to jest to tzw. dorozumiane zawarcie umowy o pracę i to na czas nieokreślony - taka jest interpretacja PIP i było kilka wyroków sądu pracy orzekających w ten sposób. Jesli pracodawca po zakończeniu terminu trwania umowy term... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-04-08 15:04 przez anetakm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
urlop okolicznościowy udzielany jest na daną okoliczność, nie jest to wolne obligatoryjne lecz uprawnienie przysługujące pracownikowi, aby mógł mieć wolne w momencie wystąpienia w jego życiu ważnych wydażeń życiowych- jeśli w czasie występowania danej okoliczności miała Pani wolne z jakiegoś innego ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-11-28 22:29 przez nowa987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
dwa dni to dwa dni - udziela się je na dni, które są dniami pracy danego pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-28 10:17 przez bernata11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
i o ile się nic nie zmieniło ostatnimi czasy - to w ciągu siedmu dni należy się zarejestrować [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-07 09:31 przez michalina007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
to zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem nieobecności w pracy pracownika, ale drugorzędną sprawą jest wypłata za to zwolnienie, która jest płacona w całości przez ZUS (zwana zasiłkem na opiekę nad dzieckiem) i aby mieć wypłacony ten zasiłek pracownik musi spełnić warunki przewidziane przepisa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-26 11:44 przez AsiaZ84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
AsiaZ84 - masz prawo do urlopu wypoczynkowego w 2009 roku w wymiarze 9/12 z 20 dni (tak przypuszczam, że z 20, bo zakładam, że jest to Twoja pierwsa praca). W przypadku pierwszej pracy w roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pierwszą pracę urlop przysługuje w wysokości 1/12 po każdym prze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-09-02 14:26 przez Konto usunięte
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
I jaki rodzaj umowy zobowiązuje.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-30 15:07 przez pocisk997
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA TERESA:
Umowa zobowiazuje pracodawcę do wypłacania wynagrodzenia w niej zawartego i na tej podstawie może dochodzić Pan swoich praw - najpierw u samego pracodawcy, a jesli to nie przyniesie rezultatów to w Sadzie Pracy - wszystko na piśmie.kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
