Pytanie zadane: 2012-09-04 14:57 przez salti
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 734-751). Przedmiotem umowy zlecenia jest wykonanie określonej czynności (odpłatnie lub nieodpłatnie).Termin wypłaty wynagrodzenia - wynagrodzenie należy się przyjmującemu zlecenie dopiero po wykonaniu wszystkich cz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2012-09-02 14:18 przez jacekJ23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, Jeśli doszło do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie, to pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. N... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-08-31 22:41 przez kwiatek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, okres urlopu wychowaczego udzielonego zalicza sie do okresu od którego zalezy przyznanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Istotne znaczenie masosób rozwiązania umowy o pracę. W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę prawo do zasiłku przysługuje po upływie 7 dni od dnia zarej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-08-30 23:14 przez marko5154
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, W okresie, w którym obowiązywała ustawa antykryzysowa, czyli od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., pracodawca będący przedsiębiorcą mógł zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres maksymalnie 24 miesięcy. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-08-31 13:46 przez BOS
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, art. 36 par. 6 k.p., daje stronom możliwość porozumienia się co do terminu rozwiązania umowy, jednak bez wpływu na sposób rozwiązania stosunku pracy. Jest to wyjątek od zasady sztywności kodeksowych minimalnych okresów wypowiedzenia. Oznacza to, że po złożeniu wypowiedzenia czy to przez pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-08-30 14:24 przez aisha13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, artykuł 53 par. 1 pkt 1a i 1b k.p. umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużając się chorobą.Aby pracodawca mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika może być wywołana różnymi chorobami, ale musi być nieprzerwana. Przerwa rozumiana jest jako... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2012-08-29 12:45 przez lucja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, warunkiem przynania zasiłku wychowaczego jest kryterium dochodowe - 504zł. na jedną osobe w rodzinie. Wsparcie nie przysługuje w każdej sytuacji. Nie dostaną go rodzice lub opiekunowie, którzy:- bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pracowali krócej niż przez 6 miesięcy,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-08-28 20:35 przez ZYCH3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, do momentu ustalenia prawa do emerytury, gdyż osoba, która ma ustalone prawo do emerytury i równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, z tytułu działalności podlega jedynie dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Może Pani jednak skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2012-08-28 15:20 przez ZYCH3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, osoba ktora wykonuje wyłącznie pracę na podstawie umowy o dzieło nie podlega z tego tytyłu żadnym ubezpieczeniom. Samoistna umowa o dzieło nie jest bowiem tytułem do ubezpieczeń. Od przychodu uzyskanego z tytułu umowy o dzieło istnieje obowiązek opłacania skaldek na ubezpiecznie tylko wtedy ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2012-08-28 11:25 przez elina8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, kodeks pracy chroni zdrowie pracownic będących w ciąży. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży, w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych, jak i delegować jej, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 1 Kodeksu pracy). Oznaczo to, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
