ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2012-08-07 13:12 przez Asia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Wysokość przyszłej emerytury zależy wysokości naszych zarobków a nie od tego w jakim pracujemy wymiarze czasu pracy. Pracując bowiem np. na ¾ etatu można osiągać wyższe zarobki niż pracując na całym etacie lub na 1/2 etatu. Urlop wypoczynkowy liczymy proporcjonalnie3/4*26 = 19,5=20 dni20*8godz. =160... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-07-24 20:01 przez doli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
prawo do nagrody jubileuszowej nie jest powszechne i nie dotyczy wszystkich pracowników. Gratyfikacja ta stanowi szczególny przywilej płacowy i przysługuje tylko tym pracownikom, dla których świadczenie to przewidziano w przepisach branżowych lub w przepisach wewnątrzzakładowych. Świadczenie z tytuł... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-08-17 12:33 przez aluśkak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym należy wypłacić pełną kwotę wynagrodzenia nawet wówczas, gdy ze względu na ustalony harmonogram czasu pracy przepracował w danym miesiącu mniej niż wynika z czasu pracy, który obowiązuje w przyjętym przez firmę okr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-08-19 23:06 przez nina2612
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, za osoby uprawnione do korzystania z funduszu uważa się pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu. Zasady i warunki korzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-07-26 12:42 przez DanielVanPaul
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Aby nabyć prawo do odprawy należy spełnić łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 ma... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia