Pytanie zadane: 2012-08-30 23:14 przez marko5154
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, W okresie, w którym obowiązywała ustawa antykryzysowa, czyli od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., pracodawca będący przedsiębiorcą mógł zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres maksymalnie 24 miesięcy. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-08-28 11:25 przez elina8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, kodeks pracy chroni zdrowie pracownic będących w ciąży. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży, w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych, jak i delegować jej, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 1 Kodeksu pracy). Oznaczo to, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-18 02:24 przez LAURUNIA123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Osoba prowadząca działalność gospodarczą może zatrudnić ( rozumiem że chodzi o umowę o pracę) małżonka, ale jeśli oni prowadzą wspólne gospodarstwo domowe to składki zus będą należne jak za osobę współpracującą. Taka osoba ma pełne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy...jednak rozliczenie płacow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Dotacje
Pytanie zadane: 2012-08-08 19:00 przez aluśkak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Umowa agencyjna jest umową cywilnoprawną do której mają zastoswanie przepisy kodeksu cywilnego - art. 758 - 764. Jest to umowa cywilnoprawna pomiędzy osobą przyjmującą zlecenie - agentem a zleceniodawcą. Obie strony umowy agencyjnej muszą być przedsiębiorcami, którzy prowadzą działalność gospodarcz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-08-03 12:59 przez sfinx16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Wszystko zalezy o jaka dotację chodzi. Jeżeli o środki z urzędu pracy, to te kwestie reguluje ustawa o promocji zatudnienia i instytucjach rynku pracy zgodnie z którą starosta może przyznać bezrobotnemu środki na podjęcie działalności gospodarczej w wysokości określonej w umowie nie przekraczające j... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2012-07-26 12:42 przez DanielVanPaul
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Aby nabyć prawo do odprawy należy spełnić łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem pracownika reguluje ustawa z 13 ma... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-07-20 12:12 przez Mania
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Zgodnie z Kodeksem Pracy Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa mi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-08-20 19:21 przez usioludek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, Powiatowy Urząd Pracy wyznacza termin stawienia i powiadamia o tym osobę zarejestrowaną. Potwierdzenie wyznaczonego terminu może być w formie pisemnego wezwania lub podpisu złożonego w karcie rejestracyjnej. Jeżeli osoba zarejestrowana przy wizycie w pup złożyła podpis np. przy kolejnym wyz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2012-07-22 18:00 przez Bodziocha58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Jeżeli podniesienie kwalifikacj wiąże się ze zmianą kategorii zaszeregowania, to może to oznaczać równiez zmianę wynagrodzenia. Najczęściej jednak wymagania okreslone dla kategorii zaszeregowania oznaczają wyłącznie wymagania minimalne. Zmiana kwalifikacji NIE oznacza automatycznej zmiany kategorii... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Dokształcanie
Pytanie zadane: 2012-08-03 15:01 przez amanda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom w wieku przedeme... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy