Pytanie zadane: 2012-08-17 12:33 przez aluśkak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam ponownie, wysokość wynagrodzenia za pracę regulują przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 1. cytowane ustawy Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-08-20 19:56 przez BASIA0885
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam i życzę Pani powodzenia. Fakt zatrudnienia innego pracownika już po Pani zwolnienieu i to z powodu likwidacji stanowiska pracy może przemawiać na Pani korzyść, gdyż może wskazywać na pozornośc likwidacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2012-08-20 19:21 przez usioludek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, Powiatowy Urząd Pracy wyznacza termin stawienia i powiadamia o tym osobę zarejestrowaną. Potwierdzenie wyznaczonego terminu może być w formie pisemnego wezwania lub podpisu złożonego w karcie rejestracyjnej. Jeżeli osoba zarejestrowana przy wizycie w pup złożyła podpis np. przy kolejnym wyz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2012-08-20 19:21 przez usioludek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Bezrobotny ma obowiązek zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy w wyznaczonym przez urząd terminie w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy i określonym przez urząd pracy, w tym potwierdzenia g... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2012-08-20 17:01 przez BASIA0885
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia w którym wręczono mu wypowiedzenie. Należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, gdy pracownik się z nim zapoznał. zatem odmowa przyjęcia wypowiedzenia i złożenia podpisu może w takiej sytuacji byc stwi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2012-08-19 23:06 przez nina2612
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, za osoby uprawnione do korzystania z funduszu uważa się pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu. Zasady i warunki korzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-08-18 08:04 przez BASIA0885
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Witam, dla skuteczności wypowiedzenia konieczne jest, aby jego adresat (w tym przypadku pracownik) mógł zapoznać się z jego treścią. Wystarczy więc, aby pracodawca zapewnił pracownikowi taką możliwość. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia i z własnej woli nie zapoznał się z jego treścią, t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2012-08-17 23:06 przez Aganiolek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Zgodnie z Kodeksem pracy - art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy,2) miejsce wykonywania pracy,3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniemskładników wynagrodzenia,4) wymi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-08-17 12:33 przez aluśkak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym należy wypłacić pełną kwotę wynagrodzenia nawet wówczas, gdy ze względu na ustalony harmonogram czasu pracy przepracował w danym miesiącu mniej niż wynika z czasu pracy, który obowiązuje w przyjętym przez firmę okr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-08-14 11:45 przez Mag8dalena8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA S-KADRA BEATA BARWINEK:
Umowa o pracę zawarta na czas określony, zgodnie z art. 33 KP, może zostać wypowiedziana, jedynie gdy spełnione zostaną łącznie następujące warunki: 1) umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, 2) strony przy zawarciu umowy przewidziały możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia. W pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
