PROFIL TOSIAB

• WSZYSTKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• 2012-12-29 23:52 kategoria: Prawo pracy

  Wolne po nadgodzinach

  Pracownik zatrudniony jest w systemie jednozmianowym od godz. 7 do 15. W środę pracował 8 godz. od 7 do 15. Następnie był w nadgodzinach od 20.00 do 7.00 dnia następnego (do czwartku).
  Pytanie: Czy należy mu się wolne - płatne w czwartek ze względu na brak przerwy 11-godzinnej na odpoczynek? Czy moż...

  POKAŻ

  0 odpowiedzi

• 2013-01-15 11:57 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  Jak wyliczyć nadgodziny?

  Pracownik jest zatrudniony w godz. od 7.00 - do 15.00. W czwartek był w nadgodzinach od 1.00 - do 7.00 (piątek). Jak liczymy mu nadgodziny? Wg mnie to - od 1.00 - do 6.00 - 100% plus dodatek nocny, a od 6.00 - do 7.00 to 50%. Czy może ta ostania ngodz. też jest jako 100%? Proszę o pilną odpowiedź. D...

  POKAŻ

  0 odpowiedzi

• 2016-10-06 22:55 kategoria: Urlopy pracownicze

  Urlop na 6 godzin etatu

  Witam, mam pracownika zatrudnionego na pełny etat, ale ze wględu, że wykonuje pracę szkodliwe jego norma dobowa wynosi 6 godzin. Zgodnie z KP przysługuje mu 26 dni, ale...26 dni x 8 godzin to 208 godzin. Natomiast 26 dni x 6 godzin to 156 godzin.Jak wiadomo urlop udzielamy w godzinach. I w związku z...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-11-22 16:27 kategoria: Prawo pracy

  Zmiana systemu pracy

  Witam,w naszym zakładzie pracy są dwa systemy czasu pracy, system podstawowy jednozmianowy oraz system zmianowy 5 bop. Często jest tak, że w trakcie miesiąca pracownik zatrudniony w systemie podstawowym jest przenoszony do pracy zmianowej 5 bop. System jednozmianowy ma inny okres rozliczeniowy co 5 ...

  POKAŻ

  0 odpowiedzi