ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-07-30 11:54 przez Kasiul22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Przysługuje Pani po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie). Urlop macierzyński jest uprawnieniam pracowniczym a Pani po porodzie nie będzie już pozostawała w zatrudnieniu, a co za tym idzie urlop macierzyński nie p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-04-11 10:52 przez Marianka Ka.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-06-24 08:33 przez MadTok
Pytanie zadane: 2018-06-24 08:33 przez MadTok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Żaden przepis Kodeksu pracy nie przewiduje wycofania wniosku o wykonywanie pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Ustawodawca nie przewidział takiej możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-06-24 08:33 przez MadTok
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Chodzi Pani pewnie o ochronę zatrudnienia o którym mowa w art. 186(8) § 1 pkt. 2 Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy- do dnia powrotu do nieobniżonego wym... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-06-23 11:35 przez kassiaa67
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. Art. 30 K.p. Żadna ze stron nie ma obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-07-24 16:55 przez Dorotkaa091
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-06-11 22:53 przez blaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-05-25 11:44 przez kasiullkaf
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 26 § 2 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-16 13:44 przez Sandra302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Za okres po ustaniu zatrudnienia należy złozyć formularz ZUS Z-10 - roszczenie o wypłatę zasiłku po ustaniu zatrudnienia do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
