ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-11-24 17:38 przez maciucha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
pozostaje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia jeżeli nie ma porozumienia stron. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-19 22:53 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Tak, wypowiedzenie należy złozyć do końca grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-19 14:43 przez Agaciak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Umowa na zastepstwo kończy swój bieg wraz z powrotem zastepowanego pracownika i nie da się takiej umowy w inny sposób "zmodyfikować" [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-18 11:48 przez draken78
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy przy umowie o pracę wynosi 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-03 06:02 przez weronix-90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.Na zwolnienie L-4 z kodem B (ciąża) może Pani przejść nawet w tym tygodniu pracodawca i tak ma obowiązek przedłuzyć umowę o pracę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-24 11:46 przez magda_66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Na forum nie pomagamy jak omijać prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-08-22 16:12 przez magda.one
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jednomiesięczne wypowiedzenie mozna złożyć w listopadzie, wypowiedzenie rozpocznie bieg 1 grudnia a zakończy bieg 31.12.2015 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-28 00:58 przez Agnieszka017
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W tym przypadku podstawa do zasiłku macierzynskiego nie będzie ustalana na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-21 08:26 przez czekolada
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W trakcie wypowiedzenia nadal pracownik pozostaje w stosunku pracy co za tym idzie klauzula o zakazie konkurencji obowiązuje.W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o wykorzystaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego - pracownik nie może odmówić. Pracodawca może wysłać pracownika na zaległ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy