Pytanie zadane: 2016-01-01 17:14 przez Ewelka0123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Chyba raz mozna odmówić podjęcia zatrudnienia bez utratu prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ale to proszę sprawdzić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-01-03 14:06 przez Ola2016
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
L-4 przerywa urlop wypoczynkowy bez konieczności powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-01-02 13:33 przez milena.mmilunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W trakcie pobierania wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego/macierzyńskiego/rehabilitacyjnego urlop wypoczynkowy przysługuje w pełnym wymiarze. Za niewykorzystany w tym czasie urlop przysługuje ekwiwalent za urlop (w przypadku zakończenia umowy)Rozumowanie Pani pracodawcy jest błędne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-01-02 14:12 przez Katarzyna M.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli była tylko podwyżka wynagrodzenia bez zmiany wymiaru etatu to podstawa do wymiaru zasiłku będzie liczona jako srednia z 12 miesięcy poprzedzających miwesiąc powstania niezdolności do pracy. Jeżeli zatrudnienie u tego pracodawcy jest mniejsze niż 12 miesięcy podstawa będzie liczona jako średni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-31 20:37 przez malgorzata300
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli poniosła Pani straty z powodu nie otrzymania w terminie świadectwa pracy i jest je Pani w stanie wybronić to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-01-01 17:14 przez Ewelka0123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Od zasiłku dla bezrobotnych nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe a co za tym idzie nie otzryma Pani zasiłku chorobowego.Zwolnienie L-4 można przedstawić jako usprawiedliwienie np. braku obecności na obowiązkowym terminie w Urzędzie Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-28 14:02 przez procumbens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
w przypadku gdy pracodawca nie przedłuży umowy o pracę po porodzie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński przez pełne 52 tygodnie a urlop macierzyński juz nie.To pracodawca decyduje o podpisaniu kolejnej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-25 17:04 przez lilka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Na przedłużenie umowy do dnia porodu nie ma wpływu czbędzie Pani przebywała na zwolnieniu L-4 czy też będzie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-27 21:00 przez Octavia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Okres wyczekiwania przy zatrudnieniu na umowę o pracę wynosi 30 dni tzn. tyle trzeba przepracować żeby uzyskać prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jężeli w trakcie okresu wyczekiwania pracownik zachoruje co udokumentuje zaświadczeniem L-4 bedzie to nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-12-25 17:04 przez lilka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Umowa zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
