ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-05-13 10:20 przez a.jarosz.8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Okres zatrudnienia liczymy od dnia zawarcia pierwszej umowy o pracę a nie od dnia zmiany wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-03 23:35 przez stefna2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
W przypadku umów na czas określony zawartych przed dniem 22.02.2016 limit 33 miesięcy liczymy od dnia 22.02.2016,kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-11-15 12:16 przez eurenia88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli urodzi Pan po ustaniu zatrudnienia w pani przypadku umowy były przedłużane co miesiąc i podczas przebywania na L-4 umowa nie zostanie przedłuzona na koleine miesiące aż do dnia porodu to zasiłek macierzyński nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-03 13:07 przez budurek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jak uzbiera Pan 30 dni L-4, to licząc 7 dni od dnia wystawienia zwolnienia tego które powoduje przekroczenie 30 należy zwolnienia zanieść do ZUS.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-17 13:57 przez karo861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. Umowa na zastępstwo nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeęli następuje zmiana umowy to raczej wymagany jest aneks lub nowa umowa.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-15 10:02 przez marika858marika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli nie ma pani wcześniejszego 10 letniego okresu ubezpieczenia, to obowiązuje okres wyczekiwania wynosi on 30 dni. Oznacza to, że po 30 dniach pracy można przejść na "płatne" L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-06-12 21:42 przez kaatti
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
1. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania umowy do końca trwania urlopu macierzyńskiego.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-03-29 13:55 przez wlodek755
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca zastrzegł, że można wypowiedzieć umowę o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem - dotyczy to zarówno pracodawcy i pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-08-14 17:47 przez ewelina 26091990
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-02-09 23:21 przez gadzet26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Umowa Zlecenie nie podlega przepisom Kodeksu Pracy, a przepisom Kodeksu Cywilnego.kategoria: Umowy