Pytanie zadane: 2018-08-05 18:14 przez Moneczka323
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Wysokość zasiłku chrobowego przypadająca w okresie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku a zasiłek macierzyński wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-08-05 18:14 przez Moneczka323
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe we wrześniu, podstawa wymiaru zasiłku nadal będzie ustalana z tych samych miesięcy które podałam powyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-08-05 18:14 przez Moneczka323
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Jeżeli planuje Pani przejść na zwolnienie lekarskie w VIII/2018r. podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana jako średnia z 12 miesięcy (od V/2017 do IV/2018) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-08-06 08:43 przez perelkaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Przerwa pomiędzy poprzednim ubezpieczenie a obecnym była mniejsza niż 30 dni, a co za tym idzie nie obowiązuje Pani 30 dniowy okres wyczekiwania. Na płatne zwolnienie lekarskie w obecnej pracy może Pani przejść bez obowiązku przepracowania 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-08-06 09:49 przez joasiajoasia89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Zwolnienie lekarskie obejmujące okres urlopu wychowawczego będzie niepłatne, prawo do wynagrodzenia chorobowego nabędzie Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-03-03 12:05 przez Limonka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Podstawa wymiaru zasiłku z drugiego zatrudnienia będzie ustalana jako średnia z 2 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-07-27 19:33 przez agnieszkaj550
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca będzie zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego przez pierwsze 33 dniezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca a od 34 dnia niezdolności do pracy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (jeżeli pracodawca nie jest uprawniony do wypł... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-08-03 07:45 przez 1megi1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pracodawca jest zobowiązany uwzglednić wniosek pracownika o urlop wychowawczy (art. 186 § 7 K.p.)Art. 1868. Kodeksu pracy (Ochrona zatrudnienia)kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-08-01 14:35 przez Cameron
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z 11.06.1980 r., sygn. akt: I PR 43/80). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-08-18 09:25 przez Sylwia.kudla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA JOWITA:
Pisze Pani, że umowa o pracę się zakończyła na urlopie wychowawczym? Po zakończeniu umowy nie jest już Pani pracownikiem i nie korzysta z urlopu wychowawczego to kto przedłuży Pani umowę o pracę skoro nie pozostaje Pani w zatrudnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy