Pytanie zadane: 2015-03-28 10:36 przez shark
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
rzeczywiście okres wypowiedzenia obowiązuje obie strony - jeżeli nie ma zgody drugiej strony na wcześniejsze rozwiązanie umowy to sytuacja jest bardzo trudna [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-28 14:10 przez topolanka00
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
NIc Pani nie napisała o zwolnieniu z pacy - jeżeli kontynuuje Pani zatrudnienie w tej firmie to pracodawca może Pani nakazać w 2015 r. wykorzystanie jedynie urlopu zaległego ale już nie bieżącego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-06 22:35 przez monamona3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
W świadectwie pracy wpisuje się tylko urlop za 2015 - więc zapis jest prawidłowy. odsetki za 10 dni - taktrzeciego pytania nie rozumiem - jeżeli "stosunek pracy" to zwykłe wynagrodzenie to ewentualne różnice z ekwiwalentem zależą od składników wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-06 19:34 przez maja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
każdy lekarz może wystawić zwolnienie - np pediatra może wystawić zwolnienie na złamaną nogę dorosłej osobie.przyczyną zwolnienia nie jest ciąża, a konkretna choroba [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-06 19:37 przez asta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
nie może rozpocząc pracy - trzeba go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-01 16:52 przez Ulina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
odpowiedź pierwsza - jeżeli nie ma przerwy pomiędzy umowami to urlop wylicza się tak jakby to była jedna ciągła umowa czyli za 3 miesiące 7 dni (po zaokręgleniu) - druga mozłiwośc nie wchodzi w grę (gdyby np co miesiąc podpisywać nowe umowy z każdego miesiąca byłoby zaokręglenie i sumaryczny urlop b... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-27 14:38 przez anula92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
trzeba zgłosić sprawę do PIP, lub jeżeli się nieuda, występić do Sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, można też powiadomić ZUS o istntineiu podstawy do ubzepieczenia (umowie o pracę) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-28 07:57 przez spayro
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
pracodawca może Panią zwolnić po upływie 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego (czyli po 6 maja), jeżeli nie wróci Pani do pracy - ochrona z tytułu okresu przedemerytalnego w tym przypadku nie działa [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-28 09:57 przez kapciorek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
ZUS może uznać stanowisko pracodawcy co do faktycznego wykonywania umowy ale jeżeli podtrzyma swoje stanowisko pozostaje rzeczywiście odwołanie od decyzji ZUS (kilku, które zostaną wydane) do Sądu i proces. Rzeczywiście jeżeli ZUS zadziałął prewencyjnie i już na pocżątku zwolnień zakwestionował obow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-28 10:49 przez aniam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
konsekwentnie domagać się wypłaty - w polisie zapewne jest nie tylko data urodzenia ale i stopień pokrewieństwa - to są dane wystarczająco identyfikujące osobę. trzeba przeanalizować samą polisę i ew. wniosek o zawarcie umowy ubezpieczenia (jeżeli nim dysponujecie) i na tej podstawie czynić dalsze k... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
