PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• maula57

  Pytanie zadane: 2014-05-30 20:04 przez maula57

  Zwolnienie dyscyplinarne po 15 latach

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia decyduje data dowiedzenia się pracodawcy o przyczynie. Jeżeli rzeczywiście nie ma to żadnego związku z pracą (np nie jest to wymóg konieczny do zatrudnienia) to rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku to zbyt daleko idąca kara [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• alinaw22

  Pytanie zadane: 2014-04-11 21:55 przez alinaw22

  Odprawa rentowa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie ma terminu na odpowiedź ale jeżeli spełniłą Pani wszystkie warunki to biegną odsetki od daty, kiedy odprawa powinna być zapłacona, do dnia faktycznej zapłaty [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• marlena88

  Pytanie zadane: 2014-02-20 10:01 przez marlena88

  Umowa o pracę a zwolnienie lekarskie w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  mOże Pani iśc na L4, w ciąży pracodawca nie może Pani zwolnić (chyba, że dyscyplinarnie), jeżeli data końca umowy przypadnie na okres ciąży umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu.
  zasiłek chorobowy w trakcie ciąży wynosi 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Szanel

  Pytanie zadane: 2014-02-07 21:26 przez Szanel

  Czy należy mi się odprawa od pracodawcy po rozwiązaniu przez niego umowy bez podania przyczyny?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  odprawa się należy jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników oraz przyczyna rozwiązania umowy nie leżała po stronie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• lena271

  Pytanie zadane: 2014-02-05 19:33 przez lena271

  Likwidacja zakładu - definicja

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to nie jest likwidacja pracodawcy  w rozumieniu przepisów KOdeksu pracy, bo likwidacja oznacza całkowite zaprzestanie działalności pracodawcy (likwidacja całej firmy a nie, jak tutaj, tylko jej części).
  stosuje się normalne zasady zwolnień indywidualnych lub grupowych z ustawy z 2003 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Aziza18

  Pytanie zadane: 2014-01-19 14:34 przez Aziza18

  Czy można zwolnić pracownika po urlopie rodzicielskim?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  wycofanie się z porozumienia stron jest skrajnie trudne i rzadko się udaje. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zmartwiona

  Pytanie zadane: 2013-12-11 08:38 przez zmartwiona

  Jakie powinnam otrzymać świadectwo pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  a dokładniej "z przyczyn nie dotyczących pracownika" [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• matkapolka1

  Pytanie zadane: 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1

  Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  1. tak, w ramach zwolnień grupowych
  2. tak - art. 186(4)kp  na stanowisko porównywalne - nie musi pytać o Pani zgodę
  3. nie
  4. może przeniesc na stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające kwalifikacjom [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Szarak

  Pytanie zadane: 2013-11-14 10:00 przez Szarak

  Czy praca zdalna liczy się jako nadgodziny?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Zakres czynności dla stanowiska to kwestia ustalenia pomiędzy praconikiem a pracodawcą (jest to określenie rodzaju pracy).
  Czas poświęcony na wykonanie poleceń służbowych przełożonego jest czasem pracy - jeżeli przekracza nory czasu pracy - jest pracą w godzinach nadliczbowych [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Skorpionek1975

  Pytanie zadane: 2013-11-07 11:57 przez Skorpionek1975

  Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy na wypowiedzeniu bez obowiązku świadczenia pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie ma przepisów - jest to uregulowane praktyką i orzecznictwem sądów - rzeczywiście większość twierdzi, że pracodawca może w każdej chwili wezwać ale są też wypowiedzi przeciwne [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3 4 ... 7