PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• tomaszg77

  Pytanie zadane: 2013-09-23 16:25 przez tomaszg77

  Płaca na wypowiedzeniu podczas L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca płaci wynagrodzenie za czas choroby/ zasiłek chorobowy do 30 listopada, później zasiłek jest wypłacany ze środków ZUS aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (zasadniczo 182 dni licząc łącznie chorobę w trakcie zatrudnienia i po nim). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Jagienka4

  Pytanie zadane: 2013-09-18 10:55 przez Jagienka4

  Prawa pracownika a powrót po wychowawczym w mniejszym wymiarze godzin

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  ochrona jest bezwzględna jeżeli Pani firma zatrudnia poniżej 20 pracowników - jeżeli więcej to pracodawca może Panią zwolnić z pryzcyzn ekonomicznych [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• renata piotrowska

  Pytanie zadane: 2013-09-13 17:24 przez renata piotrowska

  Skrócenie urlopu wychowawczego a L4 ciążowe. Co ze skierowaniem na badania okresowe?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  witam,
  
  w takim przypadku nie musi Pani robić badań - podobnie jak w przypadku rozpoczęcia urlopu wypoczykowego bezpośrednio po zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• tomaszurloptacierzynski

  Pytanie zadane: 2015-11-10 21:04 przez tomaszurloptacierzynski

  Roszczenie o nadgodziny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  3 lata od daty wymagalności, czyli oddzielnie za każdy miesiąc. jeżeli np nadgodziny powstały w październiku 2012 r. to powinny być zapłacone z wynagrodzeniem za listopad 2012 , a więc zasadniczo do 11 listopada 2012 r. - tak więc nadgodziny powstałe w październiku 2012 r. i wcześniej już uległy prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• agnieszka271

  Pytanie zadane: 2014-09-16 14:05 przez agnieszka271

  Praca u konkurencji w okresie wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Konsekwencje:
  1. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracodawca może odwołać - wyzwa Panią do niezwłocznego stawienia się w pracy i... może być dyscyplinarne zwolnienie
  2. praca dla konkurencji, nawet bez umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, może być uznana za naruszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• koza2014

  Pytanie zadane: 2014-07-17 18:39 przez koza2014

  Zmuszanie do urlopu bezpłatnego gdy placówka jest nieczynna oraz grożenie zwolnieniem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie ma urlopu w roczny wymiarze 21 dni - jest albo 20 albo 26.
  Pracodawca w zadnym wypadku nie może zmuszać pracownika do urlopu bezpłatnego [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Negroidal

  Pytanie zadane: 2014-02-22 13:53 przez Negroidal

  Tajemniczy klient a prawo pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Jeżeli chodzi o tajemniczego klienta to rozumiem, że wchodzi w grę zwykłe wypowiedzenie a nie zwolnienie dyscyplinarne.
  Nie ma sztywnych ram - poza zasadą, że przyczyna powinna być aktualna. Jeżeli upłynie zbyt dużo czasu to może się okazać, że rzeczywista przyczyna jest inna. Może też być tak, że o... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kwlodek

  Pytanie zadane: 2014-02-05 15:31 przez kwlodek

  Wypowiedzenie umowy o pracę oraz odpowiedzialność materialna pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Może odwoływać się do Sądu pracy o ile oczywiście udowodni, że wykonywał polecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• iwon661

  Pytanie zadane: 2014-01-12 12:41 przez iwon661

  Czy mam prawo zarabiać tyle co osoba na tym samym stanowisku?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zasadniczo tak, chyba, że istnieją istotne uzasadnione kryteria różnicujące takie jak np wykształcenie, staż pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• czendel1

  Pytanie zadane: 2013-10-21 10:39 przez czendel1

  Umowa o pracę, a niewykryta ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to zapewne umowa na okres próbny - niestety nie przedłuża się. przedłuża się tylko taka która rozwiązałaby się po 3 miesiącu ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 18 19 20