PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• dorkis7

  Pytanie zadane: 2014-01-19 20:33 przez dorkis7

  Trzynastka a L4 w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli chodzi o sferę budżetową to 13-tka to wynagrodzenie za poprzedni rok - zależy od przepracowania (faktycznego) conajmniej 6 mies. w 2013 r. a nie od choroby w dniu wypłaty [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• jendrek

  Pytanie zadane: 2014-01-18 18:26 przez jendrek

  Czy należy się odszkodowanie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  w tego rodzaju sprawach decyduje szczegółowa treśc warunków konkretnego ubezpieczenia - tam powinna być odpowiedź.
  Zasadniczo przy rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika porozumienie stron prawo pracy traktuje na równi z wypowiedzeniem, ale polisa ubezpieczeniowa to nie prawo... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania

• mery40

  Pytanie zadane: 2014-01-07 12:40 przez mery40

  Kiedy mogę złożyć wypowiedzenie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  złożenie wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe w każdej chwili - okres wypowiedzenia liczy się w pełnych miesiącach -w tym czasie zachowuje Pani prawo do wynagrodzenia, niezależnie od tego czy stanowisko istnieje czy nie [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Mrowka13

  Pytanie zadane: 2013-12-30 16:13 przez Mrowka13

  Zawiadomienie pokrzywdzonego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to nie jest zawiadomienie o rozprawie tylko informacja, że inspektor pracy wysłał do Sądu wniosek o ukaranie pracodawcy, najprawdopodobniej za wykrczenia przeciwko prawom pracownika (pracowników). Jako pokrzywdzona (czyli pracodawca naruszył Pani prawa pracownicze) jest Pani stroną postępowania, wię... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• folia20061

  Pytanie zadane: 2013-12-30 21:18 przez folia20061

  Spłata inwentaryzacji. Czy pracodawca może mnie do tego zmusić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  za mało danych...,
  natomiast aby dochodzić od pracowników zwrotu niedoboru pracodawca musi wytoczyć proces, w którym można podnosić m.in. zarzuty niewłaściwego zabezpieczenia mienia [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jolanta82

  Pytanie zadane: 2014-01-01 10:15 przez jolanta82

  Przedłużenie umowy na czas określony a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę, która kończy się z upływem 3 miesiąca ciąży - podstawą jest zaświadczenie lekarskie.
  nie wiem skąd tak dokładne określenie zaawansowania ciąży - lekarz-położnik okresla wiek ciąży w tygodniach i nie jest w stanie określić dokłądniej [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• rosiczka2

  Pytanie zadane: 2014-01-01 11:09 przez rosiczka2

  Zwolnienie dyscyplinarne na L4 w czasie okresu wypowiedzenia o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Pracodawca może w trakcie zwolnienia lekarskiego zwolnić pracownika dyscyplinarnie.
  Jeżeli pracownik ma L4 to w tym czasie  nie wykorzystuje urlopu - pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Piluch

  Pytanie zadane: 2013-12-27 14:02 przez Piluch

  Spotkanie opłatkowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli obecność pracowników była obowiązkowa (np wyjazd integracyjny) to tak, przy czym czas spotkania należałoby konsekwentnie zaliczyć do czasu pracy - podróż rozliczyć wg zasad [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Księgowość / Finanse

• madzia543

  Pytanie zadane: 2013-12-19 07:13 przez madzia543

  Kiedy będę wiedziała, że umowa o pracę jest rozwiązana?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Pracodawca nie ma prawnego obowiązku informować o dalszych planach po zakończeniu umowy, chociaż dobry obyczaj nakazywałby wcześniej poinformować. Dopuszczenie praconwika do pracy bez pisemnej umowy może być podstawą sądowego ustalenia istnienia stosunku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• mania2

  Pytanie zadane: 2013-12-19 11:14 przez mania2

  Aneks a przedłużenie umowy na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zasadniczo jest to możliwe ale art. 25 (1) par. 2 kodeksu pracy, nakazuje traktować takie przedłużenia jako zawarcie koejnej umowy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 16 17 18 ... 20