PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]

• karol800-1980

  Pytanie zadane: 2015-05-20 20:45 przez karol800-1980

  Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  za porozumieniem stron można umowę rozwiązać w każdym czasie - nawet w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego - jednak jest do tego wymagana zgoda drugiej strony czyli pracodawcy.jeżeli zgodzi się na natychmiastowe rozwiązanie będzie musiał wypłacić ekwiwalent za  niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Betson

  Pytanie zadane: 2014-08-22 06:23 przez Betson

  Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  należy wystąić do sądu pracy o zapłatę ekwiwalentu za urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• aania7

  Pytanie zadane: 2013-11-29 00:31 przez aania7

  Forma umowy o pracę: radca prawny i student

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

   umowa o dzieło jest wykluczona z dwóch względów:
  1. opisane czynności wchodzą w zakres działalności prawniczej radcy prawnego, który w tym zakresie jest podatnikiem VAT (bez dolnego limitu), więc nie umowa o dzieło a faktura VAT
  2. nawet gdyby nie chodziło o radcę prawnego a np o prawnika bez tytuł... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Jack123

  Pytanie zadane: 2014-03-24 12:36 przez Jack123

  Natychmiastowe zwolnienie z pracy w czasie trwania 3-miesięcznej rehabilitacji

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli otrzymał Pan zwolnienie przed upływem 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego wóczas należy szybko odwołać się do Sądu (14 dni od otrzymania pisma w sprawie zwolnienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Kora

  Pytanie zadane: 2014-09-02 13:25 przez Kora

  Co jest ważniejsze: kodeks pracy czy umowa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Obowiazuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy. umowa jest ważniejsza od Kodeksu wówczas, gdy zawiera warunki korzystniejsze dla pracownika niż Kodeks. dłuższy okres wypowiedzenia co do zasady jest korzystniejszy dla pracownika (to czy jest korzystniejszy czy też nie ocenia się wg stanu... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• mizart

  Pytanie zadane: 2014-03-08 19:19 przez mizart

  Kiedy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę rozpoczętej 11.04.2011 r., by mieć miesiąc wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  już za późno... - wypowiedzenie złożone nawet dziś (1 mies. okres) prowadziłoby do rozwiązania umowy z dniem 30.04. - a to już jest po upływie 3 lat zatrudnienia u danego pracodawcy, a więc obowiązuje 3 mies. okres wypowiedzenia.
  wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu marca rozwiąże umowę z dniem 30 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• pitusin

  Pytanie zadane: 2014-01-06 20:02 przez pitusin

  Rozwiązanie umowy lojalnościowej ostatniego dnia pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Ocena prawidłowości postępowania pracodawcy zależy w tym przypadku od treści umowy, zależy to m.in.od tego czy pracodawca wypowiedział umowę czy tylko zakaz konkurencji, czy w umowie była klauzula o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, czy oznaczono termin na odstąpienie itp.
  To nie jest kwest... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• tige

  Pytanie zadane: 2013-11-13 21:37 przez tige

  Bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Proszę nie występować z prośbą o wyjaśnienie! Termin na wystąpienie do sądu to tylko 7 dni i liczy się od dziś (pozew musi być wysłany do pryzszłej  środy). oczekiwanie na odpowiedź pracodawcy mogłoby uniemożliwić odwołanie.
  w razie skierownia sprawy do sądu to pracodawca ma udowodnić, że wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Jolakgniezno

  Pytanie zadane: 2014-10-03 12:27 przez Jolakgniezno

  Umowa o zakazie konkurencji a brak zapisu o odszkodowaniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zakaz nie obowiązuje na skutek braku wypłaty odszkodowania (w tym przypadku rzeczywiście w kwocie 25%). jeżeli Pani bedzie przestrzegać zakazu pracodawca musi wypłacić dalsze odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• POLI103

  Pytanie zadane: 2014-09-02 21:18 przez POLI103

  Czy pracodawca ma prawo przedłużyć mi umowę na urlopie macierzyńskim?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli to jest druga umowa na czas określony(nie na okres próbny) to jej przedłużenie jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 2 3