PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• 44344434

  Pytanie zadane: 2014-03-14 19:56 przez 44344434

  Czas pracy w delegacji

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Jeżeli pomiędzy 7.00 a 8.00 jest pordóż a nie praca to nie ma nadgodzin. Czas podróży poza normalnymi godzinami pracy (tu: między 7.00 a 8.00) nie jest czasem pracy ale uszczupla wypoczynek dobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xyyz

  Pytanie zadane: 2014-03-11 09:43 przez xyyz

  Niskie wynagrodzenie i brak umowy o pracę. Jak domagać się swoich praw przed nieuczciwym pracodawcą?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  można zawiadomić PIP albo wnieści do sądu pracy pozew o wynagrodzenie. przed Sądem należy wskazać wszelkie dowody potwierdzające ustalenie warunków zatrudnienia (głównie wysokośc umówionego wynagrodzenia) oraz faktyczny przebieg pracy, jej rodzaj sposób wykonywania.
  dowodami mogą być zeznania świadk... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• martitta6

  Pytanie zadane: 2014-03-13 07:14 przez martitta6

  Likwidacja stanowiska pracy, odprawa a ciąża w trakcie okresu wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Ciąża w okresie wypowiedzenia powoduje objęcie pracownika ochroną - wypowiedzenie powinno zostać cofnięte, odprawa do zwrotu. pracodawca ma prawo ew. wypowiedzieć tylko warunki pracy i płacy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• hope_v

  Pytanie zadane: 2014-02-28 21:52 przez hope_v

  Jestem w ciąży i chcą mnie zwolnić

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Trzeba szybko odwołać się do Sądu (7 dni od otrzymania wypowiedzenia) - ciąża powoduje ochronę przed wypowiedzeniem, tak więc jest duża szansa na sukces [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Negroidal

  Pytanie zadane: 2014-02-22 13:53 przez Negroidal

  Tajemniczy klient a prawo pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Jeżeli chodzi o tajemniczego klienta to rozumiem, że wchodzi w grę zwykłe wypowiedzenie a nie zwolnienie dyscyplinarne.
  Nie ma sztywnych ram - poza zasadą, że przyczyna powinna być aktualna. Jeżeli upłynie zbyt dużo czasu to może się okazać, że rzeczywista przyczyna jest inna. Może też być tak, że o... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• osaka

  Pytanie zadane: 2014-02-19 21:56 przez osaka

  Sztywny limit 150 nadgodzin w roku?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Rzeczywiście roczny limit nadgodzin może być zwiększony w ukłądzie zbiorowym, regulaminie lub umowie o pracę do 416 godz. (8 godz. x 52 tyg. w roku) ale nadgodzin nie można planować, czyli nie mogą wynikać z normalnego toku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• miss0306

  Pytanie zadane: 2014-02-19 19:47 przez miss0306

  Jak napisać odmowę przyjęcia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  porozumienie stron i rozwiązanie bez wypowiedzenia się wykluczają.
  Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronną czynnością i nie może Pani skutecznie odmówić jego pryzjęcia (Pani podpis na dokumencie ma jedynie walor potwierdzenia daty odbioru).
  Jedynym wyjściem jest zaskarżenie decyzji pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• marlena88

  Pytanie zadane: 2014-02-20 10:01 przez marlena88

  Umowa o pracę a zwolnienie lekarskie w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  mOże Pani iśc na L4, w ciąży pracodawca nie może Pani zwolnić (chyba, że dyscyplinarnie), jeżeli data końca umowy przypadnie na okres ciąży umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu.
  zasiłek chorobowy w trakcie ciąży wynosi 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• shanke

  Pytanie zadane: 2014-02-12 11:33 przez shanke

  Szkolenie po godzinach pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  udział w tym szkoleniu jest czasem pracy, [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Lasq

  Pytanie zadane: 2014-02-12 21:39 przez Lasq

  Pracodawca dopisuje urlopy, na których nie byłem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca w razie czego powinien wylegitymować się wnioskami urlopowymi podpisanymi przez Pana. w razie ich braku ma Pan roszczenie o udzielenie tych dni lub, po zakończeniu umowy, o ekwiwalent pieniężny [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 6 7 8 ... 15