PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Ona123

  Pytanie zadane: 2014-09-10 19:28 przez Ona123

  Odpowiedzialność materialna na umowie zlecenie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to czy jest to umowa o pracę czy też zlecenie zależy od całokształtu okoliczności i treści umowy.
  to, o czymPani pisze to nie odpowiedzialnośc materailana ale kara umowna za naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy - kara umowna nie jest dopuszczalna w umowach o pracę(poza umowami o zakazie konuren... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• sineira

  Pytanie zadane: 2014-09-09 01:28 przez sineira

  Powrót do pracy po urlopie wychowawczym i wypoczynkowym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca może Pani zmienić stanowisko pracy (bez wypowiedzenia zmieniającego) na inne odpowiadające kwalifikacjom (tu możłiwe różne rozwiązania) i z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia(tu też możłiwe rózne rozwiazania), może defnitywnie wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kapsel

  Pytanie zadane: 2014-09-04 14:48 przez kapsel

  Co zamiast L4?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  ZUS ZLA (tzw. L4) jest zswiadczeniem o niezdolności do pracy i nie ma nic wspólnego z prawe do zasiłku chorobowego. Lekarz bezwzględnie powinien potwierdzić niezodlność do pracy wystawiając L4 - a to czy istnieje ubezpieczenie i czy należy sie zasiłek za to zwolnienie to sprawa między Panem a ZUS a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• neo1020

  Pytanie zadane: 2014-09-04 16:14 przez neo1020

  L4 złamana kostka a koniec umowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu zatrudnienia aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (182 dni), ale pod warunkiem kolejnych nieprzerwanych zwolnień (muszą obejmować także weekendy) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• ola13121

  Pytanie zadane: 2014-09-04 13:39 przez ola13121

  Umowa na zastępstwo. Czy mogę liczyć na nagrody, jak inni pracownicy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  generalnie nie powinno być żadnych różnic - podstawą nagrody powinna być ocena pracy a typ umowy o pracę (mogłoby tobyć nierówne traktowanie) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Kora

  Pytanie zadane: 2014-09-02 13:25 przez Kora

  Co jest ważniejsze: kodeks pracy czy umowa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Obowiazuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy. umowa jest ważniejsza od Kodeksu wówczas, gdy zawiera warunki korzystniejsze dla pracownika niż Kodeks. dłuższy okres wypowiedzenia co do zasady jest korzystniejszy dla pracownika (to czy jest korzystniejszy czy też nie ocenia się wg stanu... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• POLI103

  Pytanie zadane: 2014-09-02 21:18 przez POLI103

  Czy pracodawca ma prawo przedłużyć mi umowę na urlopie macierzyńskim?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli to jest druga umowa na czas określony(nie na okres próbny) to jej przedłużenie jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Moniali1

  Pytanie zadane: 2014-09-01 10:43 przez Moniali1

  Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, gdy mąż był na zwolnieniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  należy szybko wystąpić do Sądu pracy - pryzcyzna dyscyplonarnego zwolnienia musi być konkretna- 'ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowiczych" - to nie jest konkretna przyczyna. trzeba wybrać odpowiednie żądanie pozwu (od tego może zależeć konieczność uiszczenia opłaty od pozwu). są też k... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• rafalski1979

  Pytanie zadane: 2014-08-30 18:01 przez rafalski1979

  Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Oczywiście - jeżeli będzie Pan w stanie udowodnić, że wybór pracodawcy był nieuzasadniony - jak najbardziej.
  Trzeba tylko zastanowić się nad wyborem roszczenia, którego chciałby Pan się domagać [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Zmeczna

  Pytanie zadane: 2014-08-30 18:38 przez Zmeczna

  Zmuszenie do podpisania umowy niezgodnej z prawem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca może oczekiwać podpisania umowy o odpowiedzialności materialnej - w opisanej sytaucji musiałaby być to umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej wszystkich pracownikó, z określeniem precentowego udziału każdego z nich w ew. niedoborze. odmowa podpisania umowy może być pryzcyzną wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 6 7 8 ... 27