PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• bhp

  Pytanie zadane: 2014-07-17 10:09 przez bhp

  Praca na umowie zlecenia na dodatkowym urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Tak, o ile nie prowadzi to do zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem, tak więc możłiwa jest np praca chałupnicza czy niezbyt angażująca czasowo.
  podjęcie stałej pracy na umowę zlecenia powoduje ryzyko, że ZUS uzna to za pracę na umowę o pracę i wóczas może być kłopot z zasiłlkeim macierzyńskim [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• amadeo3

  Pytanie zadane: 2014-07-17 15:34 przez amadeo3

  Zmiana warunków pracy i płacy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Aneks do umowy to nic innego jak poroumienie stron, na które muszą się zgodzić obie strony (pracodawca i pracownik). jeżeli Pani nie zgodzi się na dobrowolne obniżenie wynagrodzenia pracodawca będzie zmuszony dokonać wypowiedzenia zmieniającego obniżającego wynagrodzenie (ale zmiana nastąpi po upływ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• lemanski

  Pytanie zadane: 2014-07-10 04:27 przez lemanski

  Czy istnieje możliwość pracy na etacie i tzw. kontrakcie u tego samego pracodawcy jednocześnie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Jeżeli obowiązki się pokrywają to nie. Dopuszczalna jest współpraca z pracodawcą na podstawie innej umowy niż umowa o pracę ale tylko w sytuacji gdy dotyczy to wyraźnie odmiennych czynności niż te wykonywane w ramach umowy o pracę. z jednej strony ZUS może domagać się oskładkowania czynności wykonyw... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• magda 197539

  Pytanie zadane: 2014-06-27 09:57 przez magda 197539

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Tak, z zastosowaniem ustawowego orkesu wypowiedzenia - jeżeli nie korzysta Pani z urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy. wypowiedzenie w okresie urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy jest też możłiwe, ale po spełnieniu dodatkowych warunków [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• domin44

  Pytanie zadane: 2014-06-15 15:14 przez domin44

  Czy wypowiedzenie jest słuszne?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  kluczowa będzie kwestia czy te obowiązki nie były sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego (w sądzie będzie zapewne badał to biegły lekarz odpowedniej specjalności) trzeba dokładnie opisać co Pan robił w ramach tych wizyt [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• nati7

  Pytanie zadane: 2014-06-12 23:29 przez nati7

  Czy na wypowiedzeniu można podjąć pracę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie ma przeszkód aby pracować w okresie wypowiedzenia u innego pracodawcy - problem może powstać gdy pracodawca wypowiadający zażąda stawienia się do pracy.
  świadczenie pracy nie ma nic wspólnego z prawem do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Aleksander77

  Pytanie zadane: 2014-06-09 14:07 przez Aleksander77

  Czy podpisać zmianę zakresu obowiązków? Jakie podjąć czynności?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  odmówić umieszczając na piśmie odręczną adnotację dokładnie wyjaśniającą pryzcyzny odmowy (będzie w razie czego argument dla Sądu) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• S_olcia

  Pytanie zadane: 2014-06-05 13:39 przez S_olcia

  Kiedy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  chyba, że firma liczy powyżej 20 pracowników.. - wówczas ochrona może nie działać.
  jeżeli rzeczywiście jest to to samo stanowisko (nawet jeżeli inaczej się nazywa) w razie wypowiedzenia można się odwołać do Sądu i udowodnić, że nie doszło do likwidacji stanowiska pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• maula57

  Pytanie zadane: 2014-05-30 20:04 przez maula57

  Zwolnienie dyscyplinarne po 15 latach

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia decyduje data dowiedzenia się pracodawcy o przyczynie. Jeżeli rzeczywiście nie ma to żadnego związku z pracą (np nie jest to wymóg konieczny do zatrudnienia) to rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku to zbyt daleko idąca kara [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• monia75

  Pytanie zadane: 2014-05-23 11:20 przez monia75

  Brak wydanego świadectwa pracy w terminie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  maksymalnie 6 tygodniowe wynagrodzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 4 5 6 ... 15