PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• rafalski1979

  Pytanie zadane: 2014-08-30 18:01 przez rafalski1979

  Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Oczywiście - jeżeli będzie Pan w stanie udowodnić, że wybór pracodawcy był nieuzasadniony - jak najbardziej.
  Trzeba tylko zastanowić się nad wyborem roszczenia, którego chciałby Pan się domagać [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Zmeczna

  Pytanie zadane: 2014-08-30 18:38 przez Zmeczna

  Zmuszenie do podpisania umowy niezgodnej z prawem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca może oczekiwać podpisania umowy o odpowiedzialności materialnej - w opisanej sytaucji musiałaby być to umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej wszystkich pracownikó, z określeniem precentowego udziału każdego z nich w ew. niedoborze. odmowa podpisania umowy może być pryzcyzną wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 12maria21

  Pytanie zadane: 2014-08-26 21:29 przez 12maria21

  Jaka powinna być data świadectwo pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca wystawia świadcetwo pracy z datą 31 sierpnia - termin 7 dni dotyczy wydania (wręczenia lub wysłania) świadectwa pracownikowi [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mamuśka83

  Pytanie zadane: 2014-08-20 14:11 przez mamuśka83

  Skrócony urlop wychowawczy a zwolnienie z pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  po skróceniu urlopu wyhowawczego nie jest Pani chroniona w żaden sposób - więc wypwiedzeni możliwe. pracodawca musi zastosować okres wypowiedzenia. jeżeli pacuje Pani w tej firmie 3 lata należy się 3-mies. okres wypowiedzenia liczony do końca trzeciego miesiąca (np gdybywypowiedzenie zostało złożóne... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zakłopotana

  Pytanie zadane: 2014-08-19 22:19 przez zakłopotana

  Czy pracodawca może nie zgodzić się na powrót z urlopu wychowawczego?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Ochrona przy obniżeniu etatu działa bezwarunkowow  tylko w firmach zatrudniających poniżej 20 pracowników. w większych pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska - wówczas dodatkowo musi wypłącić odprawę [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• polo2115

  Pytanie zadane: 2014-08-18 14:11 przez polo2115

  Czy na zasiłku chorobowym pracodawca może dać wypowiedzenie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  a nie korzystała Pani ze zwolnień lekarskich wcześniej? - jeżeli przerwy pomiędzy zwolnieniami są krótsze niż 60 dni i są to zwolnienia związane z podobnymi schorzemniami - okresy się sumują i być może wyczerpała Pani okres zasiłkowy w sposób umożłiwiający pracodawcy rozwiażania umowy o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Michał84

  Pytanie zadane: 2014-08-18 23:38 przez Michał84

  Straszenie zwolnieniem z pracy na L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może dać wypowiedzenia, jeżeli Pana zwolni - trzeba się będzie odwołać do sądu pracy (w ciągu 7 dni od wypowiedzenia) wnosząc o pryzwrócenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• anitakro

  Pytanie zadane: 2014-07-25 20:25 przez anitakro

  Pierwszy trymestr ciąży a zwolnienie w pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Przed zwolnieniem chroni sam fakt bycia w ciąży, niezależnie od daty poinformowania, tak więc nawwet gdyby pracodawca twierdził, że nie został poinformowany i tak byłaby Pani chroniona.
  Gdyby mimo tego bezprawnie wręczył Pani zwolnienie, proszę pamietać o konieczności szybkiego odwołania się do Sądu [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zakłopotana 58

  Pytanie zadane: 2014-07-16 20:01 przez zakłopotana 58

  Czy po sądowym przywróceniu do pracy muszę mieć zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  musi Pani bezwzgędnie na piśmie(z potwierdzeniem złożenia) zgłosić gotowość do pracy. wówczas na pracodawcę przechodzi obowiązek zorganizaowania dla Pani badań okresowych i dopuszczenia do pracy. jeżeli będzie się uchylał, ma Pani prawo domagania się wynagrodzenia "postojowego" za czas od złożenia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• monika

  Pytanie zadane: 2014-07-16 22:47 przez monika

  Wypadek w pracy. Co z przedłużeniem umowy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Pracodawca nie jest zobowiązany do podpisania nowej umowy z pracownikiem, który uległ wypadkowi.
  przepisu zasiłkowe określają podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia - świadczenia wypadkowe ZUS nie zależą od pozostawania w zatrudnieniu w chwili ich wypłaty.
  jeżeli pracodawca w j... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 3 4 5 ... 15