PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• ŁukaszzŻ

  Pytanie zadane: 2014-10-02 21:24 przez ŁukaszzŻ

  Okres wypowiedzenia a godziny nadliczbowe do wybrania

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  tak, mają prawo tylko w tym pryzpadku w stosunku 1: 1,5 czyli powinni udzielić 24 godz. wolnego [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• chudy4

  Pytanie zadane: 2014-09-30 19:32 przez chudy4

  Kary związane z niedotrzymanym terminem z winy pracodawcy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca musiałby wytoczyć pracownikom procesy o odszkodowanie i udowodnić, że podniósł szkodę (karę) za niedotrzymanie terminów oraz, że za niedotrzymanie terminów odpowiadają pracownicy tj, że opóźnienie nastąpiło a skutek ich niewłąściwej pracy. dodatkowo musiałby udowodnić  w jakiej części któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 12maria21

  Pytanie zadane: 2014-09-30 21:35 przez 12maria21

  Zatrudnienie pracownika a zaświadczenie o niekaralności

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  absolutnie nie - tylko wyraźny przepis prawa uprawnia do takiego wymagania. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• krysia1968

  Pytanie zadane: 2014-09-29 15:01 przez krysia1968

  Likwidacja miejsca pracy a odprawa dla pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  ustawę stosuje się do pracodawców, którzy zatrudniają "conajmniej" a nie "ponad" 20 pracowników - a więc gdy jest dokładnie 20 to też ustawę się stosuje [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jsmiau

  Pytanie zadane: 2014-09-26 18:12 przez jsmiau

  Podjęcie pracy w trakcie okresu wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  bez znajomości tekstu kontraktu trudno coś wiążąco powiedzieć ale...
  jeżeli rozwiązał się 30.07. a zakaz konkurencji obowiązywał do jego rozwizania to 1.09. zakaz konkurencji nie obowiązuje i nie ma obowiązku skłądania oświadczeń o obecnym statusie zawodowym [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• agnieszka271

  Pytanie zadane: 2014-09-16 14:05 przez agnieszka271

  Praca u konkurencji w okresie wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Konsekwencje:
  1. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracodawca może odwołać - wyzwa Panią do niezwłocznego stawienia się w pracy i... może być dyscyplinarne zwolnienie
  2. praca dla konkurencji, nawet bez umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, może być uznana za naruszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kamilajj

  Pytanie zadane: 2014-09-12 08:49 przez kamilajj

  Praca po 7 godzin i w weekend

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  trzeba rozliczyć godziny nadliczbowe z niedopracowaną normą i różnicę wypłacić albo udzielić czasu wolnego [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kamilajj

  Pytanie zadane: 2014-09-12 08:49 przez kamilajj

  Praca po 7 godzin i w weekend

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  norma tygodniowa to 40 godzin ale w 5-dniowym tygodniu pracy. nawet jeżeli nie przekracza pani normy dobowej (8 godz. x ilośc dni roboczych w miesiącu) to przekracza Pani tzw normę średniotygodniową dzienną i to jest praca w godzinach nadliczbowych - do rozliczenia [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• sineira

  Pytanie zadane: 2014-09-09 01:28 przez sineira

  Powrót do pracy po urlopie wychowawczym i wypoczynkowym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca może Pani zmienić stanowisko pracy (bez wypowiedzenia zmieniającego) na inne odpowiadające kwalifikacjom (tu możłiwe różne rozwiązania) i z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia(tu też możłiwe rózne rozwiazania), może defnitywnie wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Moniali1

  Pytanie zadane: 2014-09-01 10:43 przez Moniali1

  Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, gdy mąż był na zwolnieniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  należy szybko wystąpić do Sądu pracy - pryzcyzna dyscyplonarnego zwolnienia musi być konkretna- 'ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowiczych" - to nie jest konkretna przyczyna. trzeba wybrać odpowiednie żądanie pozwu (od tego może zależeć konieczność uiszczenia opłaty od pozwu). są też k... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3 4 ... 15