PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• beatas138

  Pytanie zadane: 2013-10-20 18:19 przez beatas138

  Odebranie premii regulaminowej całej załodze

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  premia jest przyznawana na zasadach, które są określone w regulaminie. Jeżeli rzeczywiście jest regulaminowa to zabrać premię można tylko gdy to wynika z regulaminu [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• slw

  Pytanie zadane: 2013-10-17 14:20 przez slw

  Przerwanie urlopu wychowawczego, a zwolnienie po urlopie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  ochorna w trakcie obniżonego wymiaru czasu pracy nie obejmuje zwolnień indywidualnych i grupowych z pryzcyzn nie dotycząych pracownika w firmach zatrudnijących powyżej 20 pracowników. jezeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników i pracodawca zdecyduje o likwidacji Pani stanowiska pracy - wóczas moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• budowlaniec1

  Pytanie zadane: 2013-10-18 10:18 przez budowlaniec1

  Zobowiązanie do przekazania spraw z powodu rozwiązania umowy za porozumieniem stron

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  powinien Pan przekazać sprawy po zakończeniu zwolnienia. przekazywanie spraw protokołem zdawczo-odbiorczym w trakcie choroby mogłoby zostać uznane za korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoniezgodnie z jego przeznaczeniem [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• krycha

  Pytanie zadane: 2013-10-18 10:38 przez krycha

  Przerwany urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca ma prawo wezwać pracownicę  do pracy z conajmniej 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 186{2}par.2 kp) - odebranie dzieci jest równoznaczne z trwałym zaprzestaniem wykonywania opieki nad nimi.
  z powodu likwidacji stanowiska pracy może wypowiedzeic umowę [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kasia_nice

  Pytanie zadane: 2013-10-15 20:01 przez kasia_nice

  Zaświadczenie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  taka informacja powinna ię znaleźć w świadectwie pracy. jeżeli nie zostało to wpisane można się domagać sprostowanie świdectwa w trybie okreśłonym w Kodeksie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mili26

  Pytanie zadane: 2013-10-07 21:51 przez mili26

  Czy można zwolnić ochroniarza, który nie dopilnował mienia pracodawcy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  można jeżeli pracodawca udowodni, że szkoda (włamanie) była wynikiem niewłaściwego wykonywania obowiązków pracowniczych - w opisanej sytaucji będzie mu trudno to udowodnić [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• miki

  Pytanie zadane: 2013-10-04 22:05 przez miki

  Powrót do pracy po urlopie wychowawczym i zwolnienie. Jakie będą warunki wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli pracodawca zdecyduje się na wypowiedzenie w październiku to zapłaci Pani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia:
  - do 30 listopada, jeżeli zatrudniła się Pani tam po30 listopada 2010 r.
  albo
  - do 31 stycznia 2014 r., jeżeli pracowała Pani tam przed 30 listopada 2010 r.
    [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• majka_041

  Pytanie zadane: 2013-10-05 22:17 przez majka_041

  Powrót do pracy po urlopie wychowawczym i zmiana stanowiska pracy. Czy muszę się zgodzić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca może zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, bez konieczności dokonywania wypowiedzenia warunków pracy (art. 186 (4) kp). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dicky

  Pytanie zadane: 2013-10-04 21:11 przez dicky

  Czy pracodawca może zmienić mi godziny pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  tak, pracodawca może wprowadzić pracę na zmiany [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Kamila_83

  Pytanie zadane: 2013-09-27 10:32 przez Kamila_83

  Odprawa dla pracownika po 10 latach umowy o pracę a brak podpisania wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  prawo do odprawy zależy od pryzcyzny wypowiedzenia warunkó pracy i płacy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 10 ... 24 25 26 27