PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Skorpionek1975

  Pytanie zadane: 2013-11-07 11:57 przez Skorpionek1975

  Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy na wypowiedzeniu bez obowiązku świadczenia pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie ma przepisów - jest to uregulowane praktyką i orzecznictwem sądów - rzeczywiście większość twierdzi, że pracodawca może w każdej chwili wezwać ale są też wypowiedzi przeciwne [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• MyszkaM86

  Pytanie zadane: 2013-11-07 11:59 przez MyszkaM86

  Ochrona przed zwolnieniem po rodzicielskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  obniżenie wymiaru etatu jest możliwe w trakcie przysłgującego urlopu wychowawczego - ochrona trwa 12 miesięcy. wniosek o obniżenie wymiaru etatu (nie mniej niż do 1/2) jest dla pracodawcy wiążący tj nie może odmówić i nie może zmienić proponowanego wymiaru etatu.
  ochrona przed zwolnieniem nie działa... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• asiapra222

  Pytanie zadane: 2013-11-06 18:14 przez asiapra222

  Złamanie palca i L4. Czy podczas kontroli muszę być w domu?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to zależy od tego co lekarz wpisał w druk ZUS ZLA, jeżeli jest adnotacja "2" to oznacza, że "chory może chodzić" - w takim przypadku kontrola polega na wezwaniu  do stawiennictwa się przed komisją [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ela2006

  Pytanie zadane: 2013-11-01 14:44 przez ela2006

  Czy muszę zwrócić odprawę, jeśli podejmę pracę w tej samej firmie, z której zostałam zwolniona?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  odprawa podelga zwrotowi, bo nie stała się wymagalna (pracodawca miał obowiązek ją zapłącić po ustaniu stosunku pracy, a więc 1 listopada) - stosunek pracy się nie rozwiązał - trwa nadal kontynuowany na podstawie kolejnej umowy o pracę (bez przerwy) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• agam_81

  Pytanie zadane: 2013-11-02 21:34 przez agam_81

  Ciąża zagrożona a odmowa propozycji innego stanowiska pracy. Jakie będą konsekwencje?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  dopuszczenie do pracy na innym stanowisku (odpowiadajacym kwalifilacjom)  po urlopie wychowawczym nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy tak więc Pani zgoda lub jej brak nie ma znaczenia. nominalnie będzie Pani na nowym stanowisku a faktycznie na zwolnieniu. jeżeli Pani stan zdrowia się poprawi będ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• tosia

  Pytanie zadane: 2013-10-26 10:54 przez tosia

  Zaległe składki ZUS i nieuczciwy pracodawca. Jak udowodnić mu winę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  uregulowanie skłądej ZUS nie może być przedmiotem pozwu do Sądu pracy - tylko ZUS moze ścigać w tym zakresie nieuczciwego pracodawcę [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Makani

  Pytanie zadane: 2013-10-22 16:10 przez Makani

  Rozwiązanie umowy w okresie ochronnym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  propozycja pracodawcy nie jest zgodna z prawem (chyba, że Mama się zgodzi).
  Jeżeli nie ma szans na pracę i wynagrodzenie to lepiej rozwiązać umowę za porozumieniem stron z przyczyn nie dotyczących pracownika (trzeba zamieścić w porozuemieniu i świadectwie pracy stosowną informację) i takie rozwiazan... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• _Beka_

  Pytanie zadane: 2013-10-22 23:03 przez _Beka_

  Urlop wychowawczy a likwidacja oddziału. Czy stracę pracę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca może też dać wypowiedzenie zmieniające proponując pracę w Warszawie - nawet jeżeliPani się nie zgodzi to i tak odprawa będzie przysługiwała [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• _Beka_

  Pytanie zadane: 2013-10-22 23:03 przez _Beka_

  Urlop wychowawczy a likwidacja oddziału. Czy stracę pracę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  może Pani zgłosić przerwanie urlopu wychowawczego - jeżeli za zgodą pracodawcy to w każdym czasie, jeżeli bez jego zgody - to na powrót do pracy trzeba poczekać 30 dni.
  pracodawca może dać Pani wypowiedzenie definitywne (zwolnienie) - wówczas gdy będzie Pani w pracy otrzyma Pani wynagrodzenie za okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• czendel1

  Pytanie zadane: 2013-10-21 10:39 przez czendel1

  Umowa o pracę, a niewykryta ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to zapewne umowa na okres próbny - niestety nie przedłuża się. przedłuża się tylko taka która rozwiązałaby się po 3 miesiącu ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 23 24 25 ... 27