PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• iwon661

  Pytanie zadane: 2014-01-12 12:41 przez iwon661

  Czy mam prawo zarabiać tyle co osoba na tym samym stanowisku?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zasadniczo tak, chyba, że istnieją istotne uzasadnione kryteria różnicujące takie jak np wykształcenie, staż pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• eweld1

  Pytanie zadane: 2014-01-08 15:51 przez eweld1

  Czy mogę rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas określony 6-miesięczny?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie może jej Pani rozwiązać za wypowiedzeniem, gdyż możliwość wypowiedzenia dotyczy umów na czas okreśłony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mery40

  Pytanie zadane: 2014-01-07 12:40 przez mery40

  Kiedy mogę złożyć wypowiedzenie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  złożenie wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe w każdej chwili - okres wypowiedzenia liczy się w pełnych miesiącach -w tym czasie zachowuje Pani prawo do wynagrodzenia, niezależnie od tego czy stanowisko istnieje czy nie [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• pitusin

  Pytanie zadane: 2014-01-06 20:02 przez pitusin

  Rozwiązanie umowy lojalnościowej ostatniego dnia pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Ocena prawidłowości postępowania pracodawcy zależy w tym przypadku od treści umowy, zależy to m.in.od tego czy pracodawca wypowiedział umowę czy tylko zakaz konkurencji, czy w umowie była klauzula o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, czy oznaczono termin na odstąpienie itp.
  To nie jest kwest... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Zosia23

  Pytanie zadane: 2014-01-03 10:35 przez Zosia23

  Powrót po urlopie wychowawczym a brak wolnego miejsca

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Pracodawca ma obowiązek Panią zatrudnić, chociaż wolno mu też rozwiązać umowę (jeżeli firma liczy conajmniej 20 pracowników), wówczas powinna otrzymać Pani odprawę w wys 1-3 mies. wynagrodzenia, zależnie od stażu pracy w tej Firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Mrowka13

  Pytanie zadane: 2013-12-30 16:13 przez Mrowka13

  Zawiadomienie pokrzywdzonego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to nie jest zawiadomienie o rozprawie tylko informacja, że inspektor pracy wysłał do Sądu wniosek o ukaranie pracodawcy, najprawdopodobniej za wykrczenia przeciwko prawom pracownika (pracowników). Jako pokrzywdzona (czyli pracodawca naruszył Pani prawa pracownicze) jest Pani stroną postępowania, wię... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mamamal

  Pytanie zadane: 2014-01-02 15:49 przez mamamal

  Powrót do pracy po urlopie wychowawczym a brak orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  można korzystać z urlopu wypoczynkowego nie posiadając ważnych badań lekarskich
  - tak wynika z linii orzeczniczej Sądu Najwyższego - jeżeli pracownik udaje się na urlop bezpośrednio po zakończeniu okresu choroby nie musi przeprowadzać badań kontrolnych, bo te służą dopuszczeniu do pracy (faktycznej)... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Monaw

  Pytanie zadane: 2013-12-30 19:30 przez Monaw

  Czas pracy w sobotę a dzień wolny za nadgodziny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to nie jest dobry rozkład bo:
  1. pracuje Pani zbyt wiele dni (w 4 tyg. powinno być 20 dni roboczych a nie 22)
  2. jeżeli to jest stały system to jest to niedozwolone planowanie godzin nadliczbowych [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• folia20061

  Pytanie zadane: 2013-12-30 21:18 przez folia20061

  Spłata inwentaryzacji. Czy pracodawca może mnie do tego zmusić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  za mało danych...,
  natomiast aby dochodzić od pracowników zwrotu niedoboru pracodawca musi wytoczyć proces, w którym można podnosić m.in. zarzuty niewłaściwego zabezpieczenia mienia [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jolanta82

  Pytanie zadane: 2014-01-01 10:15 przez jolanta82

  Przedłużenie umowy na czas określony a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę, która kończy się z upływem 3 miesiąca ciąży - podstawą jest zaświadczenie lekarskie.
  nie wiem skąd tak dokładne określenie zaawansowania ciąży - lekarz-położnik okresla wiek ciąży w tygodniach i nie jest w stanie określić dokłądniej [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 19 20 21 ... 27