PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• Anekxyz

  Pytanie zadane: 2015-04-14 10:29 przez Anekxyz

  Urlop wypoczynkowy a zmniejszenie etatu po rocznej nie obecności

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  tak, ale ochrona jest osłabiona w fimach zatrudniejących poniżej 20 pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• misza1231

  Pytanie zadane: 2015-03-26 16:34 przez misza1231

  Przeniesienie firmy do innego miasta

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  powinno być wypowiedzenie zmieniające [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• spayro

  Pytanie zadane: 2015-02-28 07:57 przez spayro

  Czy pracodawca w okresie ochronnym może mnie zwolnić z pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca może Panią zwolnić po upływie 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego (czyli po 6 maja), jeżeli nie wróci Pani do pracy - ochrona  z tytułu okresu przedemerytalnego w tym przypadku  nie działa [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• tomaszurloptacierzynski

  Pytanie zadane: 2014-12-15 13:37 przez tomaszurloptacierzynski

  Jaki jest czas na żądanie wypłaty za nadgodziny?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli chodzi o roszczenie o nadgodziny to termin przedawnienia wynosi 3 lata [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• nataliiispriteee

  Pytanie zadane: 2014-12-17 20:20 przez nataliiispriteee

  Praca ponad etat

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zwiększenie obowiązków nie powoduje, żewzrasta wymiar etatu. jeżeli jest Pan/i zatrudnionty na podstawie umowy o pracę to zmiana zakresu obowiązków wymaga porozumienia lub wypowiedzenia warunkó pracy. jeżeli rzeczywiście nadgodziny będą występowały stale należy informować o tym pracodwcę na bieżąco ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• szirra

  Pytanie zadane: 2014-12-18 21:34 przez szirra

  7/8 etatu dla matki a ojciec na macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracownikó to nie chroni w razie likwidacji stanowiska pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• LIN2014

  Pytanie zadane: 2014-10-24 18:54 przez LIN2014

  Wypowiedzenie bez świadczenia pracy a przywrócenie do pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody pracownika. jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy (będzie chociaż 1 dzień przerwy pomiędzy umowami) zachowa Pani prawo do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• antoninax

  Pytanie zadane: 2014-10-20 13:31 przez antoninax

  Szkolenie BHP po ponownym zatrudnieniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Nie ma potrzeby (chyba, że upłynęła ważność badań lekarskich),Mimo zawarcia nowej umowy stosunek pracy nie uległ przerwaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Stefka_Rudecka

  Pytanie zadane: 2014-10-15 12:14 przez Stefka_Rudecka

  Powrót po urlopie wychowawczym, likwidacja stanowiska a L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli przyjmie Pani porozumienie stron zamknie Pani sobie drogę do ew. odwołania do sądu pracy, który mógłby sprawdzić czy rzeczywiście likwidacja stanowiska miała miejsce.jeżeli zwolnieniu podlega oprócz Pani conajmniej 10% załogi ma Pani prawo pierwszeństwa w razie przyjmowania do pracy osób w te... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• maja7

  Pytanie zadane: 2014-10-02 21:13 przez maja7

  Zwolnienie na świadczeniu rehabilitacyjne a odprawa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  może zwolnić bez odprawy, chyba, że pani wróci do pracy przed upływem 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3 ... 15