PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• aniaf

  Pytanie zadane: 2014-02-01 15:47 przez aniaf

  Posądzenie o kradzież. Wypowiedzenie umowy przez pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Może Pani rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, natomiast jeżeli pracodawca odwoła się do sądu, będzie Pani musiała udowodnić nękanie, tj naganne traktowanie i wyzwiska oraz to, że pracodawca nie reagował na czachowania innych praconwikó wobec Pani.
   w każedj chwili, bez podawania przyczyn może Pani wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• dudus04

  Pytanie zadane: 2014-02-02 17:40 przez dudus04

  Komu należy się trzynasta pensja?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  1. osobom podlegającym ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym w jednostkach państwowej sfery budżetowej
  2. innym pracownikom o ile prawo do 13-tej pensji wynika z wewnętrznych przepisów zakładowych lub ich umowy o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• olgens

  Pytanie zadane: 2014-01-29 23:59 przez olgens

  Jakie są moje prawa przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  MA Pani 7 dni na odwołanie się do Sądu pracy - prawdopodobnie byłą to umowa na czas określony (2 tyg.okres wypowiedzenia) ale jeżeli trwałą 9 lat Sąd może ją uznać za bezterminową, co uprawniałoby Panią do 3-mies.okresu wypowiedzenia za który należy się wynagrodzenie (w tym wypadki do końca kwietnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• aziiza

  Pytanie zadane: 2014-01-27 23:11 przez aziiza

  Najniższa krajowa a praca na pół etatu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  minimalne wyagrodzenie za cały etat wynosi w 2014 r. 1680 PLN, czyli na 1/2 etatu nie można zarabiać mniej niż 840 PLN brutto - licząc z prawie wszystkimi składnikami. Minimalne wynagrodzenie netto wynosi 1237,20 czyli na 1/2 etatu 618,60 PLN - jest zgodne z Kodeksem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Martus

  Pytanie zadane: 2014-01-26 10:07 przez Martus

  Czy mogę prosić pracodawcę o zmianę w umowie o pracę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Prosić zawsze Pani może - rodzaj umowy to kwestia uzgodnienia pracodawcy z pracownikiem, tak więc pracodawca może się zgodzić ale nie musi.
  Radziłbym raczej przekonać pracownika banku (być może pomoże wcześniejsza umowa) bo wygląda to raczej na jego indywidualne wymaganie a nie jakiś formalny bankow... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• enata

  Pytanie zadane: 2014-01-25 08:12 przez enata

  Czy romans to naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  To jest sfera ściśle prywatna - pracodawca nie ma prawa przetwarzać informacji o związkach uczuciowych pracowników, choć w praktyce duża częśc korporacji międzynarodowych ma wpisane tego typu zakazy w tzw. kodeksach etyki.
  Jedyny formalnie obowiązujący podobny zakaz tego rodzaju zawarty jest w ustaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• madzik_lp

  Pytanie zadane: 2014-01-24 11:19 przez madzik_lp

  Powrót do pracy po urlopie wychowawczym i złożenie wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  oczywiścei porozumienie stron może okreśłać dowolną datę rozwiązania umowy (nawet następnego dnia) tyle tyko, że wymaga zgody pracodawcy. jeżeli pracodawca nie zgodzi się na odejście wówczas obowiązuje Panią okes wypowiedzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Wojciech88

  Pytanie zadane: 2014-01-24 14:15 przez Wojciech88

  Zmiana wynagrodzenia brutto

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zasadniczo umowa jest umową więc jedna ze stron nie może jej sobie dowolnie jednostronnnie zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• niki123.pl

  Pytanie zadane: 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl

  Zaległy urlop wypoczynkowy a ekwiwalent

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  ekwiwalent za urlop należy się raz: przy rozwiązaniu stosunku pracy - zasadą jest prawo do urlopu w naturze [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• d88sikora

  Pytanie zadane: 2014-01-23 17:28 przez d88sikora

  Przetrzymywanie telefonu oraz portfela i zamykanie szatni przez pracodawce

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca nie może w żadnym przypadku zabierać rzeczy osobistych pracownika (szczególnie wartościowych) - może np zastrzec aby pracownicy nie przynosili na stanowisko pracy pewnych przedmiotów i w uzasadnionych wyjątkowych pryzpadkach ma prawo kontroli zawartości szafek np w razie uzasadnionego pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 17 18 19 ... 27