PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Madziulka

  Pytanie zadane: 2014-02-06 12:48 przez Madziulka

  Trzynastka na urlopie macierzyńskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  13-ta pensja w sferze budżetowej przysłguje za czas faktycznego świadczenia pracy (min. 6 mies. w roku, za który przysługuje) - nie wlicza sie urlopów, nieobecności itp tak więc nie nabyłą Pani prawa do 13-tki za 2013 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• upil

  Pytanie zadane: 2014-02-05 22:33 przez upil

  Zwolnienie z przyczyn zakładu pracy. Czy należy mi się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Odprawa emerytalna nie wyłącza odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy - może Pani o nią wystąpić.
  Prawo do odprawy przedawnia się po 3 latach od rozwiązania stosunku pracy, więc jeszcze może Pani to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• antek0312

  Pytanie zadane: 2014-02-05 18:55 przez antek0312

  Jak godnie zwolnić pracownika pobierającego już emeryturę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  proponuję porozumienie stron + jakiś wyraz uznania (dyplom, pisemne podziękowanie, kwiaty, drobny upominek) - wręczane przez kogoś z kierownictwa firmy, ewentualnie, jeżeli firmę na to stać jakaś dodatkowa odprawa .
  niestety, jeżeli nie będzie zgody na takie rozwiązanie, wówczas pozostaje wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• lena271

  Pytanie zadane: 2014-02-05 19:33 przez lena271

  Likwidacja zakładu - definicja

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to nie jest likwidacja pracodawcy  w rozumieniu przepisów KOdeksu pracy, bo likwidacja oznacza całkowite zaprzestanie działalności pracodawcy (likwidacja całej firmy a nie, jak tutaj, tylko jej części).
  stosuje się normalne zasady zwolnień indywidualnych lub grupowych z ustawy z 2003 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kwlodek

  Pytanie zadane: 2014-02-05 15:31 przez kwlodek

  Wypowiedzenie umowy o pracę oraz odpowiedzialność materialna pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Może odwoływać się do Sądu pracy o ile oczywiście udowodni, że wykonywał polecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• iwona23081983

  Pytanie zadane: 2014-02-05 15:48 przez iwona23081983

  Urlop wypoczynkowy a praca na pół etatu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  26 dni x 8 godz. : 1/2= 104 godz.
  urlopu udziela się w godzinach, jeżeli pracuje Pani po 4 godziny każdego dnia to ma Pani 26 dni urlopu(po 4 godz, każdy), ale gdyby np pracowała Pani jednego dnia 6 godz. a drugiego 4 godz. to 2 dni urlopu  to dwudniowy urlop oznaczałby wykorzystanie pzez Panią 10 g... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• aap

  Pytanie zadane: 2014-02-04 11:44 przez aap

  Odbiór nadgodzin

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  tak jak napisano wyżej z tym tylko uszczegółowieniem, że odbiór dotyczy godzin, a więc może to być też 1, 5 godz za 1 godz. lub wielokrotność (nie muszą to być całe dni, można odbierać godziny) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• aaagata30

  Pytanie zadane: 2014-02-04 11:45 przez aaagata30

  Zwolnienie lekarskie a lista obecności pracowników

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  istotą L4 jest niezdolność do pracy, czyli do wykonywania obwoiązków pracowniczych, a podpisywanie listy też jest obowiązkiem pracowniczym.
  Nie wolno tego zrobić, bo ZUS moze zakwalifikować bytność w firmie jako niezgodne z przeznaczeniem korzystanie ze zwolnienia i anulować prawo do zasiłku chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aniaaaaa

  Pytanie zadane: 2014-02-04 13:17 przez aniaaaaa

  Jak to jest z L4, kto ma racje?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Dla celów usprawiediwienia nieobecności w pracy wystarczy zwolnienie za dni robocze, więc jeżeli Pani firma nie pracuje w soboty i niedziele  nie  to wszystko jest OK.
  dla celów liczenia okresu zasiłkowego ciągłośc  przy różnych schorzeniach ma znaczenie ale nie wpływa to niekorzystnie na Pani sytua... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• riled up

  Pytanie zadane: 2014-02-05 09:54 przez riled up

  Mój dzień pracy wynosi 11 godzin. Ile należy mi się przerwy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca moze też wprowadzić przerwę max 1 godz. - niepłatną [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 16 17 18 ... 27