PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• anjaa1986

  Pytanie zadane: 2014-02-11 22:39 przez anjaa1986

  Pracodawca chce zwrotu pieniędzy za źle udzielony urlop. Czy ma do tego prawo?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  zgodnie z art. 97 par. 1 kodeksu pracy wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się z pracodawcą, więc firma nie może grozić niewystawieniem świadectwa. jeżeli tak zrobi, może Pani zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić do Sądu o odszkodowanie za n... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• gosiaczek1

  Pytanie zadane: 2014-02-12 06:12 przez gosiaczek1

  Wiek emerytalny. Czy muszę przejść na emeryturę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Nie ma takiego obowiązku - ponadto nabycie uprawnień emerytalnych nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. osiągnięcie wieku emerytalnego powoduje jedynie zakończenie ochrony z art. 39 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Mikaelo

  Pytanie zadane: 2014-02-10 17:53 przez Mikaelo

  Rozwiązanie stosunku pracy a zasiłek dla bezrobotnych

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  - wypowiedzenie przez pracownika - zasiłek przysługuje po 90 dniach
  - porozumienie stron - jak wyżej, chyba, że chodzi o porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika ( w firmach zatrudniających conajmniej 20 pracowników) - wówczas zasiłek przysługuje od razu [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kama2002

  Pytanie zadane: 2014-02-10 20:10 przez kama2002

  Zmiana obowiązków pracownika. Czy jak się nie zgodzę, mogą mnie zwolnić dyscyplinarnie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  brak pisemnego zakresu obowiązków nie oznacza, że pracodawca ma Pani prawo powierzyć każdą pracę. w razie braku tego dokumentu ważne jest, jakie obowiązki były wykonywane w praktyce. w opisywanej przez Panią sytaucji obowiązki koleżanki były przez Panią wykonywanne jedynie sporadycznie, w trakcie za... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• asia7up

  Pytanie zadane: 2014-02-09 01:41 przez asia7up

  Kiedy przysługuje kuroniówka?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  umowa na okres próbny to też zatrudnienie [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Zauberin

  Pytanie zadane: 2014-02-07 08:31 przez Zauberin

  Zmiana zakresu obowiązków i rozliczanie kosztów za samochód prywatny użyty w firmie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Jeżeli mieści się to w zakresie Pani obowiązków to:
  Może Pani odmówić jeżeli opiekuje się Pani dzieckiem do lat 4.
  W pozostałych przypadkach nie można odmówić (jeżeli rzeczywiście wyjazdy będą sporadyczne) ale oczywiście firma musi pokryć koszty podróży (bilety i inne niezbędne), jeżeli trwa ona pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• doroti307

  Pytanie zadane: 2014-02-07 11:40 przez doroti307

  Moje wynagrodzenie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie w 2014? Czy to możliwe?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  to nie wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż 1680 PLN brutto ale całe wynagrodzenie na koniec miesiąca (z dodatkami - bez godzin nadliczbowych), więc proszę sprawdzić pod tym kątem [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Dariusz17

  Pytanie zadane: 2014-02-07 18:12 przez Dariusz17

  Jak uzyskać wynagrodzenie za nadgodziny?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli to nie pomoże zawsze zostaje proces przed sądem pracy - jeżeli tarczki tachografu są prawidłowo prowadzone będą stanowiły dowó na rzeczywisty czas pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Szanel

  Pytanie zadane: 2014-02-07 21:26 przez Szanel

  Czy należy mi się odprawa od pracodawcy po rozwiązaniu przez niego umowy bez podania przyczyny?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  odprawa się należy jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników oraz przyczyna rozwiązania umowy nie leżała po stronie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aguaya

  Pytanie zadane: 2014-02-06 12:08 przez aguaya

  Korzystne rozwiązanie stosunku pracy po urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Tak, to będzie radykalna zmiana, dająca prawo do odprawy. w razie sporu sądowego będzie Pani musiała udowodnić, że rzeczywiście praca na miejscu odbywała się tylko w 1 dzień
  Generalnie nie ma Pani środków aby nakłonić pracodawcę dorozwiązania z przyczyn leżących po jego stronie - można czekać na jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 15 16 17 ... 27