PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Zosia23

  Pytanie zadane: 2014-02-27 20:17 przez Zosia23

  Zakaz konkurencyjny. Kiedy należy złożyć wniosek o odszkodowanie i co powinien zawierać?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Zakaz konkurencji zaczyna obowiązywać po ustaniu stosunku pracy, czyli po upływie okresu wypowiedzenia (przy Pani stażu pracy okres wypowiedzenia nie może się kończyć 10 maja - jeżeli nie zostało zawarte porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia; tu musi być jakiś błąd). pierwsza rata od... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• kalimera66

  Pytanie zadane: 2014-02-27 21:05 przez kalimera66

  Czy jeśli kończy mi się umowa na zlecenie muszę składać wypowiedzenie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie wiem o jakie szkolenie i karę chodzi - jeżeli jest to umowa zlecenie, to możliwość domagania się zwrotu kosztów lub kar powinna być przewidziana w umowie [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• kalimera66

  Pytanie zadane: 2014-02-27 21:05 przez kalimera66

  Czy jeśli kończy mi się umowa na zlecenie muszę składać wypowiedzenie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Oczywiście jeżeli umowa została zawarta na czas określony to z upływem daty końcowej nie trzeba składać wypowiedzenie, które służy rozwizaniu umowy przez terminem końcowym.
  Proszę jednak sprawdzić czy w treści umowy nie ma np zobowiązania do poinformowania o braku chęci kontynuacji pod rygorem przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• izajez71

  Pytanie zadane: 2014-02-27 13:05 przez izajez71

  Wynagrodzenie minimalne a ryczałt za dyżur

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  w skłąd minimalnego wynagrodzenia może wchodzić dodatek za pracę w godzinach nocncych.
  do tego wynagrodzenia nie wlicza się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadiczbowych, a to nie to samo co dodatke nocny.
  Oczywiście w miesiącach, w których dodatek za pracę w nocy nie jest wypłacany i wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• SZATAN

  Pytanie zadane: 2014-02-27 15:43 przez SZATAN

  Jak domagać się odprawy od firmy, która ogłosiła upadłość?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Odprawa jest zależna od stażu pracy u tego pracodawcy: do 2 lat - 1 mies. wynagrodzenie; 2-8 lata - 2 mies. wynagrodzenie, powyżej 8 lat - 3 mies..
  oczywiścei można zawiadomić PIP ale skoro jest upadłość (likwidacyjna, układowa?) należy zgłosić żądanie zapłaty na listę wierzytelności. jeżeli się nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• szczera prawda

  Pytanie zadane: 2014-02-26 21:53 przez szczera prawda

  Przebywam na urlopie. Czy muszę robić badanie okresowe w czasie jego trwania?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  czas badań jest czasem pracy więc pracodawca powinien zadbać aby, szczególnie badania okresowe, były przeprowadzone wcześniej. można je wykonać tuż po urlopie [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• mkg333

  Pytanie zadane: 2014-02-24 19:35 przez mkg333

  Czy wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może być na jednym druku?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  To są dwa rózne oświadczenia woli ale nie muszą być na róznych drukach. jest to wywpowiedzenie z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron - jezei pracodawca nie zgodzi się na porozumienie skutek wywoła wypowiedzenie. To, do kogo należy decyzja zależy od organizacji firmy - z regułu jest to osob... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Negroidal

  Pytanie zadane: 2014-02-22 13:53 przez Negroidal

  Tajemniczy klient a prawo pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Jeżeli chodzi o tajemniczego klienta to rozumiem, że wchodzi w grę zwykłe wypowiedzenie a nie zwolnienie dyscyplinarne.
  Nie ma sztywnych ram - poza zasadą, że przyczyna powinna być aktualna. Jeżeli upłynie zbyt dużo czasu to może się okazać, że rzeczywista przyczyna jest inna. Może też być tak, że o... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• osaka

  Pytanie zadane: 2014-02-19 21:56 przez osaka

  Sztywny limit 150 nadgodzin w roku?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  Rzeczywiście roczny limit nadgodzin może być zwiększony w ukłądzie zbiorowym, regulaminie lub umowie o pracę do 416 godz. (8 godz. x 52 tyg. w roku) ale nadgodzin nie można planować, czyli nie mogą wynikać z normalnego toku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• miss0306

  Pytanie zadane: 2014-02-19 19:47 przez miss0306

  Jak napisać odmowę przyjęcia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  porozumienie stron i rozwiązanie bez wypowiedzenia się wykluczają.
  Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronną czynnością i nie może Pani skutecznie odmówić jego pryzjęcia (Pani podpis na dokumencie ma jedynie walor potwierdzenia daty odbioru).
  Jedynym wyjściem jest zaskarżenie decyzji pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 13 14 15 ... 27