PROFIL PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Martesiak

  Pytanie zadane: 2020-03-17 21:12 przez Martesiak

  Kodeks pracy - art. 210

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  wydaje się, że nie zachodzi "bezpośrednie" niebezpieczeństwo dla zdrowia i życia pracownika, więc tego rodzaju postępowanie jest dopuszczalne. poziom ryzyka jest dużo niższy niż w otwartych w centarach handlowych sklepach spożywczych. jeżeli pracownik odmówi pracy pracodawca może albo zaprzestać wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• agnieszka1022

  Pytanie zadane: 2020-03-16 15:06 przez agnieszka1022

  Przymusowe zamknięcie na czas kwarantanny a wynagrodzenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  w trakcie nieformalnej kwarantanny(czyli skierowania przez pracodawcę a nie inspektora sanitarnego) przysługuje wynagrodzenie postojowe czyli zasadnicze. jego wysokośc zależy od sposobu ustalenia wynagrodzenia zasadniczego w umowie: jeżeli stała miesięczna to za 2 tyg. połowa wynagrodzenia, jeżeli w... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• orang

  Pytanie zadane: 2020-03-17 14:49 przez orang

  Postojowe a zaległy urlop wypoczynkowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  i tzw. postojowe i urlop zaległy pozostają w dyspozycji pracodawcy, więc może jednostronnie podjąc decyzję w sprawie i jednego i drugiego [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Grex17

  Pytanie zadane: 2020-03-13 11:08 przez Grex17

  Czy pracodawca może narzucić pracownikowi urlop?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  jeżeli jest ustalony w sposób zgodny z Kodeksem pracy plan urlopów to wówczas pracodawca może zmusić praconwików do wykorzystania go w terminach określonych w planie [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Pytająca11

  Pytanie zadane: 2020-03-09 15:00 przez Pytająca11

  Świadectwo pracy zwolnienie nie z winy pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników a przyczyna nie leżała po stronie pracowika również powinna być powołana ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• edytaroj3

  Pytanie zadane: 2020-03-10 18:01 przez edytaroj3

  Ciąża z zaskoczenia po awansie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  rzeczywiście, nie można wycofać się z tej umowy, ciąża nie ma z tym nic wspólnego.zasiłek będzie wyliczany na podstawie dotychczasowego wynagrodzenia średniego, więc podwyższone wynagrodzenie(przysługujące ledwie przez kilka dni z kilkumiesięcznego okresu) podwyższy tę średnią tylko minimalnie [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• diper

  Pytanie zadane: 2015-11-18 11:53 przez diper

  Skrócenie okresu wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  oczywiście szefowa nie ma racji. gdyby miało to dotyczyć tylko zwolnienia grupowego to byłoby w ustawie o zwolnieniach grupowych a nie w kodeksie pracy. inna rzecz to taka, że na skrócenie musi się zgodzić pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• tomaszurloptacierzynski

  Pytanie zadane: 2015-11-10 21:04 przez tomaszurloptacierzynski

  Roszczenie o nadgodziny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  3 lata od daty wymagalności, czyli oddzielnie za każdy miesiąc. jeżeli np nadgodziny powstały w październiku 2012 r. to powinny być zapłacone z wynagrodzeniem za listopad 2012 , a więc zasadniczo do 11 listopada 2012 r. - tak więc nadgodziny powstałe w październiku 2012 r. i wcześniej już uległy prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Maryna

  Pytanie zadane: 2015-10-17 01:01 przez Maryna

  Czy nieobecność usprawiedliwiona nie z winy pracownika jest płatna?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  pracodawca ma rację - nie pozostawała Pani w gotowosci do pracy, węc nie nabyła prawa do wynagrodzenia. data wypowedzenia nie ma związku, bo pracodawca nie musiał wypowiadać umowy natychmiast [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pirat

  Pytanie zadane: 2015-10-14 17:57 przez pirat

  Brak świadectwa pracy, a druk ZUS Rp-7

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:

  nie. nie może, bo archiwum zajmuje się przechowywaniem dokumentów a nie ich tworzeniem. trzeba samodzielnie okreśłić dochód z tamtych lat w oparciu o wszelkie dostęne dowody (np wpisy w legtymacji ubezpieczeniowej) i wpisać do wniosku do ZUS. ZUS odmówi zaliczania ich w braku Rp-7, wówczas trzeba od... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 ... 20 ... 27