Pytanie zadane: 2020-03-17 21:12 przez Martesiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
wydaje się, że nie zachodzi "bezpośrednie" niebezpieczeństwo dla zdrowia i życia pracownika, więc tego rodzaju postępowanie jest dopuszczalne. poziom ryzyka jest dużo niższy niż w otwartych w centarach handlowych sklepach spożywczych. jeżeli pracownik odmówi pracy pracodawca może albo zaprzestać wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-03-16 15:06 przez agnieszka1022
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
w trakcie nieformalnej kwarantanny(czyli skierowania przez pracodawcę a nie inspektora sanitarnego) przysługuje wynagrodzenie postojowe czyli zasadnicze. jego wysokośc zależy od sposobu ustalenia wynagrodzenia zasadniczego w umowie: jeżeli stała miesięczna to za 2 tyg. połowa wynagrodzenia, jeżeli w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2020-03-17 14:49 przez orang
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
i tzw. postojowe i urlop zaległy pozostają w dyspozycji pracodawcy, więc może jednostronnie podjąc decyzję w sprawie i jednego i drugiego [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-03-13 11:08 przez Grex17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
jeżeli jest ustalony w sposób zgodny z Kodeksem pracy plan urlopów to wówczas pracodawca może zmusić praconwików do wykorzystania go w terminach określonych w planie [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2020-03-09 15:00 przez Pytająca11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników a przyczyna nie leżała po stronie pracowika również powinna być powołana ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-03-10 18:01 przez edytaroj3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
rzeczywiście, nie można wycofać się z tej umowy, ciąża nie ma z tym nic wspólnego.zasiłek będzie wyliczany na podstawie dotychczasowego wynagrodzenia średniego, więc podwyższone wynagrodzenie(przysługujące ledwie przez kilka dni z kilkumiesięcznego okresu) podwyższy tę średnią tylko minimalnie [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-02-10 09:22 przez Azumi741
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
najważniejsze jest czy pracodawca jest w stanie wykazać, że pracownik rzeczywiście wykorzystał urlop - zapis w świadectwie pracy jest rzeczą wtórną [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-11-18 11:53 przez diper
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
oczywiście szefowa nie ma racji. gdyby miało to dotyczyć tylko zwolnienia grupowego to byłoby w ustawie o zwolnieniach grupowych a nie w kodeksie pracy. inna rzecz to taka, że na skrócenie musi się zgodzić pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-09 16:21 przez sylwia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
nie ma limitu ale jeżeli po pierwszym nie zapłącił to prawodpodobieństwo że zareaguje na koleje jest minimalne. rzeczywiście trzeba wystąpić do Sądu w trybie nakazowym - jest szansa na uzyskanie nakazu zapłaty bez procesu i jeżeli się uprawomocni, skierowanie go do egzekucji komorniczej [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2015-11-10 18:00 przez Karbon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA PIOTR GÓRNY - PRAWO PRACY:
oczywiście - to tylko kwestia ceny. dług nadaje się do dochodzenia w Sądzie [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
25 punktów
25 punktów
25 punktów