ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2008-01-06 20:15 przez Anna_P_
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GWIAZDA.1980:
Prosze o bardziej zrozumiala tresc tego pytania,bo go kompletnie nie rozumiem....czego ta sprawa dotyczy? itd.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-01-06 18:54 przez beata.kruszynska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GWIAZDA.1980:
Zgadzam sie z Panem Krzysztofem-Pracodawca mial prawo odzwierciedlic stan faktyczny okresu chorobowego na swidectwie pracy przez caly okres Pani pracy w tym zakladzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-01-05 21:07 przez wiesia35
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GWIAZDA.1980:
Szef powinien Pania powiadomic kilka dni przed rozwiazaniem umowy o tym czy zostanie ona przedluzona czy tez nie.W tym momencie pracowala Pani za darmo praktycznie,a szef jest zobowiazany podpisac w takim wypadku dalsza umowe.Prosze zapytac szefa wprost-co dale i co z tymi dwoma dniami..... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-01-02 16:58 przez gwiazda.1980
Pytanie zadane: 2008-01-02 15:48 przez Mitapo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GWIAZDA.1980:
Moim zdaniem powinna Pani poprosic pracodawce o umowe zwykla bez wzmianki o zastepstwo na czas nieokreslony.Posiadajac umowe z ta wzmianka niewiele Pani moze zrobic,a wiedza o tym ze pracownik ktorego Pani zastepuje nie powroci juz na swoje stanowisko nie wiele daje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2007-12-30 18:02 przez fighter26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GWIAZDA.1980:
Sadze ze najprawdopodobniej bedzie lepiej poprostu porzucic ta prace skoro pracodawca nie chce isc na ugode.Ale prosze o powiadomienie szefa przyszlej firmy o tym fakcie ze w rezultacie bedzie mial Pan uwzglednione porzucenie pracy na swiadectwie.Jezeli nowy szef zaakceptuje takie rozwiazanie to nie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2007-12-29 00:21 przez karolkus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GWIAZDA.1980:
20 dni to wiecej niz dwu tygodniowy okres wypowiedzenia z Pana strony.Wiec jezeli szef badz tez Pan bedziecie chcieli to mozna ten urlop wykorzystac w tym okresie wypowiedzenia,a pozostala reszta urlopu powinna byc Panu wyplacona.Jezeli bedzie Pan pracowal w okresie wypowiedzenia to szef bedzie musi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2007-12-27 22:59 przez gwiazda.1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GWIAZDA.1980:
Pani Aniu.Wszystko by bylo dobrze gdyby owe zwiazki zawodowe u nas byly ale ich nie ma.Myslalam raczej o powiadomieniu jakiejs instytucji ktora by sprawdzila jakims sposobem co sie dzieje w moim zakladzie.np.podstawiajac pania kontrolerke ktora zatwierdzila by moje posadzenia w tej sprawie.Inaczej s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2007-12-26 20:16 przez gwiazda.1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GWIAZDA.1980:
Postaram sie Panie Krzysztofie zrobic tak jak Pan polecil.Przyznam szczerze ze sie boje,bo zaraz koniec umowy.Dziekuje.:o [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2007-12-26 20:16 przez gwiazda.1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GWIAZDA.1980:
Pani Aniu dziekuje z gory za ta informacje, ale prosze powiedziec czy kadrowa jest zobowiazana do wyplacenia mi polowy dniowki?jak jej o tym powiedziec skoro ona sie wykluca?twierdzac ze nie powinna jej zdaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
