PROFIL SKRZYPEK.L

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• JoannaJP79

  Pytanie zadane: 2012-02-27 22:56 przez JoannaJP79

  ŚWIADECTWO PRACY PO NA CHOROBOWYM

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  W świadectwie pracy zazwyczaj wpisuje się, że pracownica była zatrudniona do dnia porodu i jako datę rozwiązania umowy wstawia się datę urodzenia dziecka. Umowa uległa bowiem przedłużeniu do dnia porodu z mocy prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Jurek A

  Pytanie zadane: 2012-02-27 21:48 przez Jurek A

  Umowa terminowa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony.
  Na podstawie art. 25 1 kodeksu pracy, pracodawca może z tym samym pracownikiem zawrzeć kolejno jedynie dwie umowy na czas określony. Jeżeli przerwa między rozwiązaniem pierwszej umowy a nawiązaniem drugiej nie przekracza 1 miesiąca, to zawarcie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• czarek_e_z_1

  Pytanie zadane: 2012-02-17 16:39 przez czarek_e_z_1

  Jak jest liczony czas okresu wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Witam. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy co najmniej 3 lata - tak jak Pan - to okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dziubas

  Pytanie zadane: 2012-02-15 22:04 przez dziubas

  skrócony urlop macierzyński

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  http://www.prawo.egospodarka.pl/51204,Urlop-macierzynski-a-poronienie,1,34,3.html
  Wg powyższego z poronieniem nie można łączyć uprawnień związanych z porodem, a pracownicy w takiej sytuacji przysługuje tylko zwolnienie na okres niezdolności do pracy (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• madzialena

  Pytanie zadane: 2012-02-15 17:45 przez madzialena

  lista obecności

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  wg art.149 kodeksu pracy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
  Pracodawca ma obowiązek prowadzenia takiej ewidencji, a jeżeli się... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• madzialena

  Pytanie zadane: 2012-02-15 17:15 przez madzialena

  zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a należny urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  można wysłać pracownika na urlop albo zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale z zachowaniem prawa do świadczeń pracowniczych (głównie do wynagrodzenia) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• krolik1977

  Pytanie zadane: 2012-02-15 10:07 przez krolik1977

  Naliczanie czasu pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Takie kwestie powinny być uregulowane przepisami wewnętrznymi zakładu pracy, oczywiście jeżeli zakład jest na tyle duży, że takie przepisy ma tzn. m.in. Regulamin Pracy.
  Pytanie czy w Pana firmie jest Regulamin Pracy? Jeżeli jest, to warto do niego zajrzeć, tam powinny znaleźć się zapisy o czasie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• inez1801

  Pytanie zadane: 2012-02-14 14:04 przez inez1801

  Godziny nadliczbowe - zapis w aneksie do umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Ustalenia limitu godzin pracy, powyżej którego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, można dokonać na kilka sposobów. Limit godzin można ustalić biorąc pod uwagę wymiar etatu pracownika albo obowiązujący go wymiar dobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• czarek_e_z_1

  Pytanie zadane: 2012-02-13 22:07 przez czarek_e_z_1

  Czy pracownik rozwiązując umowę na czas nieokreślony ma obowiązek podania powodu rozwiązania

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Jeżeli umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia to nie ma obowiązku podawania powodu wypowiedzenia - taki obowiązek, w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony, ma jedynie pracodawca. Chyba, że pracownik chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 K.P. - wt... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Konto usunięte

  Pytanie zadane: 2009-03-17 18:31 przez Konto usunięte

  pytanie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Jednakże jeżeli ma się dobre układy z przełożonym można mu trochę wcześniej napomnieć, że nie chcemy przedłużać umowy (lub jeśli pracodawca będzie chciał z nami o tym porozmawiać). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 ... 10