ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2008-07-13 09:47 przez zbdacjan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Stosunek pracy został zawarty 1-02-1998 roku. W wypowiedzeniu wskazano na datę rozpoczęcia tego stosunku pracy. Moim zdaniem wypowiedzenie jest skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-10 11:28 przez KRACHELKA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Czasu choroby nie trzeba odpracowywać, jest to usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-09 16:42 przez Artek46
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Zgodnie z art. 149 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi na żądanie ewidencję czasu pracy do wglądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-09 14:47 przez kaziu-32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Kodeks Pracy nie podaje przeciwwskazań co do rozwiązania za porozumieniem stron umowy o pracę w okresie ochronnym, np. podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Zgodę muszą wyrazić obie strony stosunku pracy. Można więc rozwiązać umowę ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-06-25 02:17 przez spirte
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Hmm - umowę na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem jedynie w sytuacji, gdy informacja o takiej możliwości zostanie zawarta w treści umowy oraz sama umowa jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 k.p.). Umowy na czas określony do 6 miesięcy w ten sposób rozwiązać nie można. ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-07 11:48 przez monik395
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Proszę porozmawiać z lekarzem, czy kwalifikuje się to pod chorobę zawodową lub jej objawy. Jeżeli tak, to na podstawie orzeczenia lekarskiego pracodawca powinien przenieść panią do innej pracy, która nie będzie narażała Pani na działanie czynnika powodującego tą chorobę lub wywołało te objawy (art. ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-07 12:50 przez holks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Można sprawę najpierw zgłosić do PIP, jako nadużycie praw pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-07 12:50 przez holks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Moim zdaniem ważny jest powód wypowiedzenia podany w oświadczeniu pracodawcy przekazanym pracownikowi w formie pisemnej, czyli w związku z likwidacją stanowiska pracy, a nie podany później po wypowiedzeniu umowy, w celu ominięcia przepisów ws. odpraw. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-07 16:56 przez Bred
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Zgodnie z art. 92 [1] świadczenie emerytalne przysługuje każdemu pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny i którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Nic natomiast przepis ten nie wspomina o tym, że zakład pracy musi zatrudniać co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-07-07 11:48 przez monik395
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Witam. Czy wada kręgosłupa, która zakończyła się operacją powstała w związku z wykonywaną obecnie pracą na stanowisku sprzątaczki czy innym stanowisku pracy w tej firmie? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
