ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2008-12-08 19:20 przez rynio69
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Tak, ale zakład pracy zatrudniający Pana musi mieć dowód na to, że tych 2 dni nie wykorzystała żona - potwierdzenie z zakładu pracy lub tak jak w Pana przypadku potwierdzenie lub informację o tym, że żona jest osobą bezrobotną z Powiatowego Urzędu Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-12-03 09:38 przez Konto usunięte
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Odprawa należy się pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika (np. upadłość, likwidacja firmy, stanowiska, oddziału itp.). A więc w Pani przypadku odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-11-29 12:07 przez wacko68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Odprawa jest uzależniona m. in. od liczby zatrudnianych w zakładzie pracowników (co najmniej 20). Kwestia odprawy jest opisana w ustawie z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-11-28 09:02 przez donatawrona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Problematyka dokonywania zwolnień grupowych jest uregulowana w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwana też ustawą o zwolnieniach grupowych). Ustawa ta stanowi, że pracodawca zatrudniający co najmniej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-11-28 11:28 przez pracownica
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Generalnie pracodawca nie może zmuszać pracownika do wykorzystania urlopu. Urlop jest udzielany na wniosek pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-11-29 12:07 przez wacko68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Powód wypowiedzenia na pewno musi być podany na wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony. Jest on w tym przypadku konieczny. Powodu nie trzeba podawać jeżeli wypowiadana jest umowa zawarta na czas określony (wypowiedzenie dwa tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-08-27 21:07 przez elzbieta51
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Moim zdaniem, jeżeli nie podpisała się Pani rano, a po wykonanym telefonie okazało się, że lekarz i tak przyjmuje po południu i wiedziała Pani, że będzie w tym dniu pracować, to należało podpisać listę obecności. Wtedy można by wziąć zwolnienie lekarskie od następnego dnia.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-08-28 08:59 przez ahmet
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Nie rozumiem jaki jest tutaj związek między umową na czas nieokreślony dla Pani/Pana, a przejściem tej osoby na emeryturę za 4 lata? Za 4 lata nastąpi likwidacja zakładu czy ta osoba boi się o swoje stanowisko, nie rozumiem.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-08-27 21:07 przez elzbieta51
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
A czy Pani była w tym dniu faktycznie w pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-08-27 18:00 przez krystynab11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Zgodnie z art. 43 Kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 (pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego), jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
